面试 | HR问这些问题，到底要考察你什么？
时间：
2017-05-02 09:38
分类：
面试宝典
来源：
[转载]
请用微信扫一扫
自从上一篇《面试 | HR为什么要问你这些问题？》之后，许多小伙伴惊叹道：一到面试深似海，多少offer变路人！原来面试问题中包含这么多“阴谋诡计”呀！嘿嘿，其实还有藏得更深的考察点没告诉你呢！
今天，小编继续为你抽丝剥茧，带来最新的6个考察重点，让你知己知彼，披荆斩棘！
1．分析判断能力
| 序号 | 问题 | 考察点参考 |
| 1 | 你认为自己适合什么样的工作？为什么？ | 考擦应试者能否切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析。 |
| 2 | 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？ | 会追问题：你平时主要采取一些什么学习方式。考察是否善于学习。 |
| 3 | “……”（某句话），对于这句话你怎么理解？ | 虽与工作无关，主要考察应试者观察问题的角度与推导的思路。 |
2．应变能力
| 序号 | 问题 | 考察点参考 |
| 1 | 在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？ | 反馈的时间应作为主要参考因素。 |
| 2 | 在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？ | 反馈的时间应作为主要参考因素。 |
3．自知力、自控力
| 序号 | 问题 | 考察点参考 |
| 1 | 你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？ | 考察应试者对自己短处的描述是否客观。 |
| 2 | 你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？ | 考察应试者思维出发点。 |
| 3 | 领导和同事批评你时，你如何对待？ | 考察应试者是否会言不由衷。 |
| 4 | 假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力？ | 考察应试者提到问题时瞬间的反应。 |
4．组织协调能力、人力关系与适应能力
| 序号 | 问题 | 考察点参考 |
| 1 | 你担任过什么社团工作？ | 会追问细节，考察应试者工作能力。 |
| 2 | 你喜欢和什么样的人交朋友？ | 营造轻松氛围，让应试者展开阐述，观察细节。 |
| 3 | 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？ | 从适应环境的方法考察。 |
| 4 | 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？ | 考察工作方式。两类都有可取的地方。 |
5．精力、活力与兴趣、爱好河间人才网www.hjzp.cn
| 序号 | 问题 | 考察点参考 |
| 1 | 你喜欢什么运动？ | 将应试者的兴趣分为身体接触对抗型、不接触对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等。 |
| 2 | 你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？ | 将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断应试者今后对职业感兴趣的可能性。 |
| 3 | 你一般什么时候休息？什么时候起床？ | 参考应试者作息时间。 |
| 4 | 你经常和朋友玩到很晚才休息吗？ | 能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则上进心不足。 |
6．专业知识水平及特长
| 序号 | 问题 | 考察点参考 |
| 1 | 你认为自己最擅长的是什么？ | 与应聘职位一起综合考察，寻求共同点。 |
| 2 | 谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？ | 时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力。 |
| 3 | 你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？ | 对本专业的深度理解。 |
| 4 | 你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？有何收获？ | 一般侧重于考察阅读的收获。 |
热门资讯
查看更多>
