注意了！这个东西比你的工资条更重要！弄丢你就亏大了！

时间： 2017-04-11 09:46 分类：劳动法苑来源： [转载]

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掐指一算，2~3月正是求职高峰期！你们的工作都找好了吗？是不是都忙着..去投简历、去招聘会、去面试...

今天要给各位提个醒！

求职时，除了工资、奖金、福利待遇，有个东西非常重要，那就是 ——“劳动合同”！

说白了，你在干活之前先得确定好“劳动关系”！河间人才网www.hjzp.cn河间招聘网

不然，以后的工资、工伤都不好说了..

来，举个栗子！

某应届毕业生小雪（化名），应聘了一家娱乐传媒有限公司，她入职时与公司签订了劳动合同，注明第一个月基础工资1750元。

但一个月后，她只收到工资160.25元！公司负责人以“小雪没带来效益、工作态度散漫、给公司造成损害”为由，拒绝付剩下的工资……

小编就...懵逼了！

底薪..是能说变就变的吗？

相信大家都会为小雪鸣不平！

但由于小雪没有什么社会经验，也就忍气吞声了！

其实可以拿着合同去劳动部门维权！

朋友所在公司因为经营不善，所有员工都将被辞退，并且得到相应职位不等的经济补偿。不幸运的是，朋友的一个同事竟然一分钱都没有分到！

那个同事找到领导理论了一番，领导给出的答复是：她来时并没有签订劳动合同，只有口头协议，算不上正式员工，所以拿不到补偿！

所以，在职场上劳动合同真的非常重要！

甚至比你的工资条还重要！

没有这几张纸！

说句不好听的，你打的只是一份“黑工”...

并没有什么保障！

城市很大，办公桌很小

方！寸！之！间！大家千万不要乱了阵脚...

劳动合同那些事！

你们知道多少啊？

劳动合同很重要！

劳动合同很重要

如果你没有签订劳动合同，你可能会…河间人才网www.hjzp.cn河间招聘网

得不到应有的的工资

在劳动合同上明确了你的每月基本工资是多少，如果到手的工资少了，可以凭合同追讨，如例子中的小雪。

加班过劳

《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

劳动合同中必须明确的一项内容是，劳动者的“工作时间和休息休假”，所以有合同，就能维护自己休息休假的权利。

社保缴费难保证：

《劳动合同法》规定，用人单位必须在劳动合同中明确为劳动者缴纳社会保险费的条款。如果你没有签劳动合同，那你的公司就可能会借机不为你买社保！

工伤认定时间过长

没有签合同的话，如果发生工伤事故，用人单位可能不承认你们的劳动关系，还要经过法院一审、二审，过程繁琐，耗时长。

这些问题是不是都很棘手？

如果有签合同，那以上的问题都…不！是！问！题！

不过，有些公司很喜欢在劳动合同里做手脚！

如果我们不擦亮眼睛，很容易被骗掉坑……

所以关于劳动合同，这些你一定要注意！

完整的合同，要有这些内容！

1、公司名称、住所、法定代表人（或主要负责人）；

2、你的姓名、住址和身份证号码；

3、这份劳动合同的期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、每月的劳动报酬；

7、公司给你买的社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

如果你签的那份合同缺了...上面任何一项！

那它就是...假的劳动合同！

答应小编，咱不签，好吗？！

这些劳动合同，打死也不能签！

1、口头合同

只是口头承诺，没有正式签字，一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查！

2、抵押合同

少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。

3、“卖身”合同

公司在合同中要求你必须遵守所谓的“厂规厂纪”，利用这些条款要求你加班加点。

4、“生死”合同

一些公司（尤其是建筑、化工、采矿等行业），会在合同中要求“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等，这种合同，打死都不要签！

5、双面合同

一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，应付检查。另一份不规范、不合法的真合同，实际执行。

试用期也要签合同！

正经说，只有正式员工才能和企业签合同吗？

其实试用期也要签合同！

举个栗子~~~

小周毕业后进入一家园林公司。双方签订了一年的劳动合同，约定试用期三个月。三个月后，这家园林公司却声称小周表现不好，需要对他再试用三个月。

第二次“试用期三个月”后，该公司依然说小周“表现不好，需要继续延长试用期”……

呵呵！你们都见过这样的老板吗？

把试用员工当廉价劳动力，

真不要脸！

其实，就算是实习生，这么做也是不合法的！