首先，年后是一个节点，尤其对有实习生招收需求的公司来说，这时你需要注意的是，公司是否有计划将优秀的实习生直接转正，同时，也是又一波招聘需求开放的时间，通常4月初是个好时间，因为这个时候有些公司的年终奖终于发了大家终于开始要跳槽了。问题是，你的竞争对手是这票人。河间人才网www.hjzp.cn河间招聘网

然后，毕业前夕也是一个节点，当然，如果到这个节点你还没有搞定工作，那么，你就要非常上心了。

最后，我想说的是，找到适合自己的公司确实不可说不重要，但是什么是适合自己的？

规模大？人员年轻？文化开放？薪水多？培训机会多？升迁机制完善？

考虑清楚你的诉求，当然，要达到诉求一定会被迫舍弃一些其他的东西，那么，你愿意用什么换？

比 如，500强的管培生，告诉你轮岗2年，然后定岗，未定岗前月薪2000，定岗后根据岗位评级来调整，最差的情况是，管培变客服，一月还2000，那么你 究竟用什么来保证自己一定能定在你希望的岗位上？同时，一个小公司，告诉你直接活动策划专员起步，定薪4000。你选哪一个？

所 以，如果你问我，我会告诉你说，先别着急挑工作，先选好范围，比如，外贸。那么，外贸有很多品类，服装、食品、五金、建材、药品，等等，有分出口和进口， 有涉及各种岗位，你先分析一下，自己适合什么岗位，然后对着岗位去投简历，先别忙着看公司是否适合自己，适合不适合就像买鞋子，你不穿永远不知道合不合 脚。

什么？不要应届毕业生？一个真正有长远发展目标的公司必然有培养人才的计划。腾讯，华为等等名企每年都去高校网罗人才。应届毕业生可塑性强，只要有悟性，价 值观与公司一致，可以培养成日后的骨干力量，等你牛逼了要么留下来当高管要么被别人挖走或者创业。如果全都是空降兵我估计这公司走不远。

第一份工作很重要吗？也许是。但是两全其美是不是要求太高了？如果自己牛逼那要求高OK啊，那应该就不会上这来困惑吧？如果不是那先找家愿意收留你的公司。假以时日如果愿意留下就接着干，如果走那你不也有工作经验了吗？

话说现在年后已经是最多求职机会的时候了，每年年底和年初都有大量离职流动。河间人才网www.hjzp.cn河间招聘网