以下是小编举例出来的几个要点，小伙伴们一定要重视！
 
1
  消极
 
你被聘用是为了让你的老板和团队工作更容易。所以，如果时常传播负面情绪给其他同事，抱怨其他人，以及因工作困难或者做其他员工的工作而发牢骚，那么老板只会暗暗记下你的名字，然后找个机会炒掉你。要知道，在职场中，拥有一个积极向上的心态太重要了！河间人才网www.hjzp.cn河间招聘网
 
2
  情商低

大部分被解雇的员工，都是因为不能胜任工作或者不能很好地与别人合作，但也有可能会因为情商低而被解雇。当你烦恼或者恼怒，或者言辞不好，当有人说出指责你的话时。你发怒，贬低别人，言语中指责同事，以及态度恶劣等其他情商低的表现，将会导致你被解雇。
 
3
  对任务挑三拣四
 
领导吩咐你做某项工作，不管是不是你的分内事，你都心不甘情不愿，甚至开口抱怨麻烦，对这份工作更是草草了之。你以为自己的抱怨是天经地义，殊不知已经触怒领导。以后不再给你安排工作是小事，让你收拾包袱走人才是大事！
 
4
  滥用公司资源
 
很多人认为使用公司的邮件邮寄礼物、将公司的纸盒、小礼品等拿回家不是大事。然而，在管理者看来，这是偷窃。滥用公司的资源是一种严重的冒犯，尽管这不会给公司增加很多开销，却涉及到了一个人的品性问题。解雇一个员工，以公谋私，比员工不能胜任工作，是更好的借口。
 
5
 随意代表公司
 
这不仅仅是用未经授权的新闻稿或者以公司名义发表意见，大部分人已经意识到这种事情会被解雇。仅仅是在平常，你需要做什么事，个人力量小，从而抛出你公司的名头，来代表自己时，这种行为已经让领导看不惯。没有能力就努力让自己充实，可肆意拿公司的名号来为自己开路，这非常愚蠢。河间人才网www.hjzp.cn河间招聘网
 
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很多人误认为他们犯了很大的错误才能被解雇，但其实，在平时一个小小的举动，不经意间的触犯原则，久而久之，这些问题积少成多，就会让领导“痛下杀手”。河间人才网www.hjzp.cn河间招聘网