在悄悄完成交接后，萧鹏向公司递交了辞职报告。年终奖已经在手了，新年的工作还没有完全推出，这时候不跳，多点时候?”

　　和彭一样，春节后跳槽“白领、骨干、精英”的人数也不少，一年后的第一个工作月也被称为“跳槽”。根据中国人才网对全国15个行业700多名白领的调查显示，37.65%的白领计划在春节后到新企业工作。

　　针对节后跳槽高峰现象，人力资源专家提醒：盲目跳槽将具有更大的风险，工作场所应建立符合自身发展的“职业生涯规划”。

　　调查——“阳光工资”引发跳槽冲动

　　小鹏告诉记者，他跳槽的想法已经有很长一段时间了，但是让他痛苦地下定决心的是在网上“薪资”论坛，“比较别人的收入，感觉很不平衡。”

　　据了解，“阳光工资”是指一些网民过去将相对隐秘的收入逐一曝光的各种行业，这样的论坛从去年开始迅速成为白领们的热门话题。出版商的这些职位不仅自愿公布的行业、职业、地区、服务年限，但也列出了基本工资、岗位津贴、工资性津贴、奖金、通讯补贴、保险、税收减免，等等。

　　对此，人力资源专家分析，年终奖金、薪酬公平与否，企业过去一年的绩效考核结果，等等都集中在春节后，这些因素都成为导火索，许多人离开。对于这样的情况，企业人力资源部门往往没有相应的解决措施。据调查，企业人力资源部门“无特殊应对措施”的比例高达42.07%。

　　此外，春节后人才的需求也是其中一个重要原因。根据调查显示，中国人才网发布的数据，21.95%的企业计划”招募了很多新的人“春节后。

　　专家——不同的人做不同的工作计划

　　在今天的工作场所，类似的周到的跳槽现象并不常见。很多白领说，跳槽有一个高比例的“冲动”，即使他们不想跳槽是更好的后跳也要跳，如果不跳可能会后悔一辈子。

　　这种“冲动跳槽”，人力资源专家表示：跳槽是一门学问，也是一种策略，不是每个人，在任何情况下都适合跳槽，盲目跳槽存在很大的职业风险，是不可取的。只有52%的受访者认为跳槽的决定是正确的。

　　专家认为，只有积极、全方位地了解目标行业的现状和前景，然后自我分析，找出自己的长处和短处，才能成为一个好的工作斗。一个有职业理想的人，即使不跳槽，也应该制定“职业生涯规划”的习惯，要始终保持行业的关注，对事业付出的状态的敏感性，等等。

　　细节——“职业生涯规划”应实施。

　　张笑目前是北京一家网络公司的销售总监，拥有相当多的公司选择权。在他看来，“职业生涯规划”并不是一种“职业构想”。它应该运行和管理。大学毕业后，他换了三次工作，但“每次运气好，都有一个飞跃”。他认为，很多人注意的细节重新安置和维护只有当他们找工作或换工作。然而，“临时填鸭式”的结果往往不令人满意。

　　“我的简历总是更新和在线维护，使雇主看到的信息对我来说是最有益的。”据张笑，他最后的工作，从中受益，他的简历进行筛选，以满足在简历库中高级人才的特点，成为一个“网猎”目标，以及免费获得各种职业咨询服务，以及更好的就业机会。

　　此外，张笑还建议，职场中的人应该时刻关注行业动态，当前热门的职业、工作状况的了解。