工作场所的刚性需求是什么?也就是说，你在工作场所生存的能力。一个想在工作场所站稳脚跟甚至脱颖而出的人需要以下能力：

　　1、抗压力

　　每个人都或多或少会遇到工作压力，有些来自领导，有些来自客户，有些是因为工作本身。只是我们不能避免这些压力，但我们只能屈服于它们。在这个时候，我们需要有强大的反压力，抵御入侵和调整我们的心。最好的方法是告诉自己在这样做之后你能得到什么。如果你确实没有理想的收入，你最好在这样做之后给自己一些放松的机会，或者给自己一些鼓励和适当的奖励。

　　2。沟通技巧

　　沟通一直是贯穿整个工作的重要桥梁。领导干部和下级干部都要重视。对于管理者来说，有效的沟通可以避免上传和传递过程中不必要的误解，使领导者能够充分了解员工的工作流程和效率，而下属可以更准确地了解上级的任务安排。对于员工来说，有效的沟通可以帮助他们反映工作中遇到的问题，从而找到解决问题的适当方法，使他们的工作能够更顺利地进行。为了拥有良好的沟通技巧，我建议你看看有关沟通的书籍，从中学习，审视自己，不断改进。

　　3、自我控制

　　高尔基说：“即使稍微克制一下自己，也能使人变得强大有力。”自律的人常常能创造出伟大的事业。那些专注于工作而不玩手机的人在工作中会更有效率。效率很高，你自己的时间也会增加。你有更多的时间去做你想做的事情，所以有自制力的人和更好的人是平等的。如果你想要自我控制，首先，你应该为自己制定一个时间管理计划，在固定的时间做你应该做的事情，不要拖延或懒惰。其次是长期坚持，只有日本人才能加强自我控制。

　　4，协作

　　俗话说，天气不如陆地好，但土地不如人好。一个懂得在工作中如何合作的人不仅可以利用自己的努力和精力，而且可以更好地融入团队，与同事一起为公司创造更大的价值，这是高度重用和光明的前景。为了培养他们的合作能力，除了默默地培养精力和积累精力之外，谦虚和尊重也很重要。因为只有当你不自豪、不自满、懂得尊重对方时，对方才会回报同样的尊重，合作气氛才会更加和谐。

　　5、执行力

　　被动会错过机会，主动能抓住机会。工作中不需要他人监督和监督。积极实践的人可以赢得上司的青睐和关注。领导者对你很好，晋升和薪酬自然会接近你。相反，缺乏执行力的人喜欢拖延和忽视一切，这不仅不能把事情做好，而且容易使领导失望。

　　6。适应能力强、适应能力强的人，无论去哪里，都能很好地融入当地的一切。事情很难发生。正如肖伯纳所说，“世界上的人可以主动找到他们想要的情况。”如果他们找不到，他们可以自己创造。“环境是一个既定的因素，但它的能力是可变的。只有你能适应这份工作，这份工作没有理由适合你。