系统检测到您的浏览器版本过低,无法获得最佳的使用体验,建议您更换其他浏览器或 升级您的浏览器。(使用360浏览器访问请选择极速模式)
关闭
{{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新时间'}}
{{sexSelectedText ? sexSelectedText : '性别'}}
{{ageSelectedText ? ageSelectedText : '年龄'}}
{{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新时间'}}
选择城市
切换城市分站,让我们为您提供更准确的信息

当前选择城市:总站
总站 {{item.sitename}}

如何看待一个老员工开年后就辞职了?

时间: 2018-03-29 15:13 分类: 职业指导 来源: [转载]

请用微信扫一扫 浏览量: {{clickNum}}

每到年后3.4月,都是员工跳槽的旺季。至于工作的年限不短了的老员工,我想,他一定是深思熟虑后做的决定。
 
  他之所以在离职前未有先兆,我想他是想低调的离开吧,不想惊动更多的员工,也不想自己被员工问东问西所困扰。河间人才网www.hjzp.cn
 
  员工的性格都是不同的。有很多员工天天张罗着咱们公司待遇低啊,我要离职了,还有的说,咱们公司没有发展前景啊,我要离职了。但是往往天天张罗着要离职的员工反而他却坚决不会离职。他想表明的是自己的立场--他不会离职,如果他真的离职了,他会恐慌,他会难以适应新的环境,所以这种人轻易不会走。
 
  还有一种员工,只是闷头做自己的工作,一般不会轻易发表自己的看法,在工作上兢兢业业,不会拖后腿。而越是这样的人,越有主见、有主意。这样的人,如果说离职,那谁都拦不住、劝不了,因为他已经为自己想好了后路。河间人才网www.hjzp.cn