职场很多作为上级的在工作中下级不理解他，骂他唯上是图，领导不支持他，批评他不识抬举，导致他们在职场中两头受气，之所以出现这样的原因，是要承担责任，可是手中又没有权力。吩咐他人做事，别人置之不理，只好把另人不愿意做的事，脏活、苦活、累活都自己一个人扛，把事情做好了，是应该的没人夸奖，做差了就会吃力不讨好，两头受气。今天就来说说为什么会两头受气？如何规避：河间人才网www.hjzp.cn   　...

跳槽原因是什么？不管是你的现任的老板还是将来的新东家，都想知道这一点。事实上员工为什么要跳槽，这是由很多因素决定的，其中外界高薪诱惑是职场人普遍认为的诱因。但此并非主要因素，如果你对这点有所疑问，不妨了解以下调查内容。   　　通过一项名为“哪些因素导致员工跳槽”的调研，八千名工作5年以上员工的调查结果显示“73%的跳槽行为是内因在起主要作用”，员工跳槽原因分析外因中的高薪因素并不被跳...

你拥有了能力，就看看以下这些规则，把握该把握的，铸就好自我品质。   　　规则一：学会尊重和服从   　　职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上...

性格随和的员工的薪酬，总比“带刺儿的”员工低18%。明明做好了很多工作，为什么还是薪酬很低呢？   　　中国有句俗话：老实人吃亏多，会哭的孩子有奶吃。   　　这话听上去像句牢骚，不过最近居然被证实了。   　　美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查中，分析了职场人员的“随和度”特征后发现：性格随和的员工的薪酬比“...

员工薪酬福利是很多企业图管理关注的内容，所以很多的人都会想知道知名企业员工薪酬福利制度是什么样子的。下面为您精心推荐了薪酬福利待遇规定，希望对您有所帮助。   　　薪酬福利   　　员工薪酬福利待遇规定   　　1、说明   　　为了更好的为员工提供福利待遇，特制定以下工资待遇规定本规定对公司员工的薪资，福利及社...

1案 例   　　大家对于HR工资低给出自己的观点：   　　A:人资是服务部门，打杂的。低人一头。   　　B:人资不是业务部门，是成本部门。   　　C:人资不是直接创造价值的部门。举个简单的例子，生产型企业，肯定是生产部门最有话语权。因为他是们公司价值利润的直接产出者。河间人才网www.hjzp.cn   　　D: 生产型企业，销售部门最...

不知道你身边有没这样的人？无论你做什么事，做出什么样的努力，他们总是能找到理由找击你，诋毁你，挖苦你。似乎这件事换做他们来做，过程会更轻松，思路会更简单，甚至比你做得还要好，结果会更如意。   　　可问题就是，他们从来都是纸上谈兵，没有真枪实战般的流过汗，受过苦，尝过累，却站在一旁，对勤奋努力的你，说着一串又一串的风凉话。河间人才网www.hjzp.cn   　　我记得我曾经有...

职场上都说公私分明，但公与私本来就像黑白分明的两个领域，但在现实中却注定有所交集。和上司聊私事，该是一段短暂的情感穿越。在特定情境下，双方同时到达公私模糊的边界，交流，然后离开。问题是，去之前，你该调整到什么状态；去之时，你该如何自处；离之后，你又将如何面对？   　　上司是谁？   　　TA的在意是适可而止的   　　各种与上司聊...

俗话说职场如战场，在职场上，我们每个人难免遇到很多的压力，对于90后的你来说，对于需要承担的责任和义务对你来说更加生疏，因此提前布局，为自己未来的职场考虑打算，才能将职场的负面影响降到最低。   　　1、自我完成职业规划   　　假如你的工作遇到一个难缠的上司，如果更加不幸她是个中年期的妇女上司，那么TA估计在日常上下级的沟通中懒得搭理你，也不大会给你工作上的指导与帮助...

熟悉我的人会知道，我先后做过公关、广告、互联网。这几个行业，全都是以“忙”著称的。忙到什么程度呢？打开三四十个标签页，在五六个Office之间切换，吃午饭时也要对着电脑，一天下来才发现自己一杯水都没喝，都是家常便饭。   　　在这种环境下，像我这么懒的人，当然会想各种办法来节省时间。   　　今天要分享的，就是从实战中总结出来的，能确切可行节省工作和学习时间的一些小窍门。...