企业HR们如今总是抱怨明星员工难留、优秀人才难寻，有一个方法，可以一次解决这两大难题。   这个方法就是，通过员工推荐招聘新员工。   美国人才管理服务提供商iCIM在调研了107名美国人力资源资深人士和401名员工后发布《成功的员工推荐项目的影响》（The Impact of Successful Employee Referral Programs）报告。报告指出，充分利用员工自己的社交网络，能够有效帮助企业获得更...

团队积极性不高，员工消极对待工作；然而企业的绩效长期难以达标，领导十分焦虑，传统企业管理中一种根深蒂固的心态是“找茬”，想着以绩效考核的形式来改善员工的懈怠状态。不过，绩效考核注重的是指出员工的不足之处，需要他们按要求达到某种既定的目标，这更像是一种指令性的要求，“你说我做”的形式无疑难以调动员工的主动积极性。   毋庸置疑，建立一个有活力且高效的团队需要领导与员工双方的积极配合。...

　相对于其他人，那些拥有识人之明的人能够更好地适应环境。他们更了解自身的喜好，所以懂得何种选择最能够激励自己；   我们总是希望能够读懂身边的人，了解他们一举一动的含义。健身房里有个热衷于锻炼的家伙，看着他积极敦促其他健身者加紧练习的样子，我们就会猜想他肯定看不起锻炼时应付了事的人；我们也会提醒自己，尽量少跟那个坚持对每个人做的电子表格都进行微调的同事打交道。我们也总是好奇地想知道同事、朋友和...

最近在思考一个问题，为什么跳槽往往意味着加薪？ 如果一个人确有价值，为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来？ 如果没有价值，为什么跳槽以后就会加薪？ 还是可以单纯的解释为，应聘者和招聘者之间的信息不对等？   一个公司是否应该鼓励现任员工更多的展现自己的价值？这样做的成本和招聘外来人员的成本哪个更大？成本都有什么？为什么大部分公司愿意选择招聘外来人员解决问题？如果大...

和老板谈加薪，最正当的理由就是你现在的薪水太低了。可是你如何确认事实的确如此呢? “许多公司对员工薪水话题避讳莫深，所以要比较你和你同事的薪水通常并不容易。”美国职场专家及《驯服可怕的办公室暴君》(Tame Your Terrible Office Tyrant： How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job)作者Lynn Taylor说，“如果你愿意投入时间去研究或寻找迹象，你就能在决定谈加薪或走人时有更...

当你接受一项任务，请完成它，如果有困难，也不要以“推辞”和“我不知道怎么办”的姿态出现，因为企业不想为员工找一个保姆。请提前想清楚你的方案和需要何种支持，以成熟的方式提出你的需求，并给出老板想要的结果。河间人才网www.hjzp.cn 7月，你离开了熟悉的校园，开始成为一枚名副其实的职场小鲜肉，鲜嫩可爱，水分充足，但同时也一定会遇到不少的职场挑战，作为一名职场老腊肉，在这里也有一些生涯谏言，供各...

人在职场上，最忌人云亦云，没有一点个人的特点，这样会变得很普通，在职场上，需要有一些新的思维，下面这几个，看你有几个。 一、敢于说“不” 你干吗老做老好人呢，一会儿帮别人查个资料，一会儿陪别人搬东西。你应该试着说不，说现在手上的活儿太紧张，必须抓紧时间。你不要老碍于面子，觉得不好意思，不然你份内的事总是被拖延。河间人才网www.hjzp.cn 二、就当一回出头鸟 出头鸟很有可能被打中，...

有一个小女孩刚毕业就去了法国，开始半工半读的留学生活。渐渐地，她发现当地公共交通系统售票处是自助的，也就是你想到哪个地方，根据目的地自行买票，车站几乎都是开放式的，不设检票口，也没有检票员。 甚至连随机性的抽查都非常少。她发现了这个管理上的漏洞，或者说以她的思维方式看来是漏洞。凭着自己的“聪明”，她精确地估算了这样一个概率：逃票而被查到的比例大约仅为万分之三。 她为自己的这个发现而沾沾...

前段时间人明日报在微博上发布了一则消息，说80后已经被称为中年人，霎时间，消息传遍各大网络媒体，一拨80后看完消息脸都方了。 80后已经遭遇中年危机，跟在后面的90后也开始紧张不安。 好不容易平息了一段时间，刚从“中年危机”的阴影中走出来，紧接着一拨年轻人又陷入了“拖城市后腿”的深坑中，全国各大城市平均工资出炉，许多年轻人工资都达不到水平。 于是，在年龄、薪资、买房买车、找对象等生活压力...

作家六六说，工作不是为别人，而是为自己。如果你把工作当成工作，你基本上一辈子就是做一天和尚撞一天钟了。如果你把工作当事业去奋斗，你得到的一定比你期望的高。 这其中最大的区别，不过是心态。 公司同事赵成曾多次在我们面前宣称：“真不想做这份破工作了。”可被辞退的那一瞬间，他还是懵了。 ＨＲ委婉地告诉他，公司出于缩减成本的需求，做出裁员决定。他拍案而起， “为什么我是唯一被裁掉的？” ...