每每到月末，总有那么一群人在朋友圈叹气道：“时间过得好快啊，我这个月的计划都还没完成呢，马上就下一人月了。”   　　虽然我也很想吐槽，但我又何尝不是计划了一大堆事情，最后只完成不到一半的人呢？   　　上个月满怀信心地写下两页计划表，打算认真地去完成，结果到了月末，我才发现自己根本没有做到，而那些未完成的计划就只能推到下一个月去做了。河间人才网www.h...

我们常常说人有3Q，IQ、EQ、AQ，即智商、情商和逆商，这三个商数里面，智商是基础，逆商很难得，大多数人都认同情商最为重要。   　　职场人士基本上都接受过高等教育，彼此智商相差不大，只有极少数是智商特别高或偏低的，而逆境，也只有极少数人不幸遇到，或者在事业上或者在生活中（如企业家破产、家庭失去至亲、遭遇残疾等），那么对于大部分人来说，职场中比拼的主要还是各自情绪管理和运用的能力...

为什么说跳槽加薪低于30%，等于在“降薪”？降薪进名企，值得吗？   　　有人问：最近有一个行业No.1的大公司的机会，我非常想尝试，但代价是薪水几乎没有增加，因为对方把我的职位降了一级。我到底要不要把握这个机会？   　　“要不要跳槽到大公司”，这个问题没什么讨论价值，有机会当然要试试；但如果把问题改一改——“要不要降薪跳槽到大公司”，这个问题就值得讨论了。  ...

最近一起下班听人事说聊接连听到HR抱怨：为什么留不住人？为什么老员工干的好好的要走？为什么越是稳定的岗位越不稳定？……如果你也有以上疑问，那不妨看完这篇文章，也许，以下方法能给你一些灵感。   　　员工离职原因   　　·薪资诱惑不够   　　·规章制度不得人心   　　·对公司改革/新业务不认可   　　·管理人员与员工交流...

提要求是职场上的重要课题。对内，我们对自己的情况最了解，合理的要求能让我们在职场中更为自在。 提要求有点类似提问，但提要求可以采取提问的方式，也可以采取命令式的口吻，关键在于「如何说服对方，让对方实现我们的要求。」 1.要求的内容要具体：几月几号要出报表。 3.要求谈的是事务，不是可能性：提要求不是提问，要针对双方都能认知的课题。 好比今天一个员工要向老板提出加薪的意见，首先加薪这件事是一个具...

（1）专业技能。首先，你对你所处岗位需要的技能和专业知识，会通过实习会有更深的理解和学习，也会有自己的见解。 （2）穿衣打扮。一般来说，职场人的打扮会比学生成熟稳重很多，通过实习期间对正式员工的穿衣打扮了解，可以提升自己的衣品，这是自己能学到非常实际的东西。 （3）公司架构。其实了解公司架构很重要，你会知道出了什么问题，会找什么部门的同事解决。同时，通过了解公司架构，也能够完善自己思考问...

作为职业规划师，我想告诉你关于工资的一个秘密，年薪月薪是相当有欺骗性的东西。真正起作用的，是时薪——你一定要看看自己的单位时间是否更加值钱。   “好羡慕你们啊，我反正是不可能了。”她和我们聊天的时候提到。“如果你现在停止工作，会损失多少钱?”我问她。“如果现在停止工作一年，你的损失应该是工资减去因为上班的消费。你的工资是12万元，上班的花销是3万元，所以损失是9万元，对吗?”她点头。一个人少...

当员工被问及“除了固定工资外，还想获得怎样的报酬”时，回答往往是现金形式的加薪或奖金 。给员工金钱和任意消费的自由，听起来似乎是实现快乐高效工作的秘诀。但是，一系列科学研究提供的证据显示并非如此，个人报酬——无论是按业绩付费还是奖金，都被证明不利于员工士气和生产率。河...

1.摸清行业整体薪酬水平   　　许多公司都设有审查程序，可能会要求你提供原单位的工资单以对比核实。因此，在说明目前薪水时，要尽量真实，这既是对企业，也是对自己的尊重。不要给自己的薪金期待加上确切数字，开价太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是非常迫切地需要这份工作。 3.薪酬要求要灵活   除了正式的工资以外，大...

晚上临睡前，翻看了一下朋友圈。夜已经很深了，发现很多朋友，有在加班的，有在写稿的，还有无事可干也要熬夜思考人生的。   　　老实说，每当看到大家都在拼了命地努力时，我有一种深深的焦虑感。因为有一句话说，比你厉害的人，比你还要努力。   　　可我反过来想想，似乎我也并没有浪费太多时间。每天早上5点起，晚上11点睡，午休1小时。曾经我也试过，早上再早起半小时，...