据说，相比较中年人，年轻人是辞职率比较高的一个群体。她们往往因为工作环境不适应、薪资待遇不尽人意或者领导脾气暴躁等因素选择辞职。很多年轻人直接选择“裸辞”即在没有找好下家公司时瞬间辞职。 “裸辞”后的一瞬间固然让职场人有一种释放压力和放飞自我的感觉，但是紧随其后就是经济压力，因为职场人贸然离职会让自己失去经济来源，从而承受来自经济方面的压力。河间人才网www.hjzp.cn河间招聘网 ...

“闪”并不是一个好词，现代人有种不好的婚姻观，他们闪婚闪离，不计后果。在职场，有些人也习惯“闪辞”，可能还没有过试用期，他们就想另谋高就了。这种现象在应届毕业生中非常常见。我们本不该对辞职有过分的微词，因为每个人的职业选择和爱好不同，没有人能够强求。 有些应届毕业生一年四次辞职，妥妥的“闪辞”一族。有些没有这么激进，在工作半年内离职。虽然凡事不可一概而论，但换位思考：若“闪辞”人对用...

职场中不可避免的会遇到很多事情，任何一件小事都有可能成为我们负面情绪的导火索，如果这些负面情绪处理的不好，不但会影响自己的工作效率，严重的甚至还会因此选择离职。那我们应该如何正确地调节职场中的负面情绪？ 1.冷静的分析原因 都说冲动是魔鬼，当你充满了负面情绪的时候是无法做出正确判断的，所以这时先放下你手中的工作，尝试着让自己冷静下来，深呼吸调整好自己的心态，...

今天开会时，领导就同事小白没有按时完成项目方案而严厉批评她几句。会议结束后，小白回到个人的工位区域，不停的摔椅子，踢桌子。这让周围的同事们都很不舒服，同事小高好心上前劝说，“被领导说几句很正常，别生气了，好好工作吧。”“不就是方案晚了两天吗？甲方公司都没说什么，被自己人说了……”小白埋怨说。 脾气人生而有之，但是每次不分青红皂白的发脾气都是不成熟的表现，职场也是如此，小白没有按时完成...

如果现在的你，在公司里面有一官半职，那么你一定会发现这样一个情况。那就是你的上司跟你之间有很大的等级差的时候，他会愿意来帮助你，照顾你，甚至提拔你，给你支援。特别是刚进公司的新人，很多领导都愿意伸出援手帮他一把，至于原因嘛，无非就是想让你给他卖命，充当他的马前卒，帮他干一些不愿干的事一些，得罪人的事。 可是一旦你升职了，和他的职位越来越近了的时候，情况就变了，他不再愿意提拔你，不愿信...

公司有位行政总监，最近是扶摇直上，得到大领导的赏识。 很多同事对他的非议声很大，大家都觉得这名行政总监不务实，只知道拍马屁、伺候领导。比如为了让领导随时能够有地方开会，把公司唯一的视频会议室的预定权取消了，谁要用视频会议室，还得单独给他申请，让大家很烦恼。 总之一句话：这位总监之所以晋升这么快，和他努力工作没有关系，全是因为伺候领导伺候的好。 听到大家的非议之...

很多人都觉得负重前行，才能走的更远。就是说工作要有点压力，才能有更大的进步，事实上真的是这样么？ 曾经看过一个实验，老师拿着一杯水问学生“你们觉得这杯水能有多重呢？”台下的同学都显得不屑一顾，觉得一杯水能有多重，都回答道：“顶多几百克。”然后老师又问“那你们一杯水能端多久？”这个问题将同学们分成两部分，一部分觉得没多少重量，所以端多久都不会累，而另一部分则觉得短时间内肯定不会累，但是...

工伤保险待遇是对职工因工发生暂时或永久性人身健康损害的一种补救和补偿。其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。但是工伤职工享受工伤保险待遇的权利与一定的条件和义务相对应。当丧失了享受工伤保险待遇的条件或不履行义务时，职工的工伤保险待遇可能终止或者丧失。那么，在什么情形下，工伤职工会停止享受工伤保险待遇？ 1.丧失享受待遇条件的 在工伤保险待遇期...

职场上，你的言行举止非常的重要，尤其是在领导面前的时候，如果你说话不注意很有可能会得罪领导，一个人在领导面前讲话的态度就可以决定他在职场上混得怎么样。 所以和领导说话千万要注意，不要什么话都和领导说，这样你很有可能会毁掉领导对你的信任，尤其是以下的这四句话，在领导面前千万不要说，否则你会越混越差！ 1.不要说我做不到、我不会 作为一个领导来说招你入职就是看中你的...

如果做一个小调查，看职场人对自己的工作是否满意，恐怕八成的人都会回答不满意吧。工作作为生活中很重要的一部分，却总是有这样那样的问题让职场人去抱怨。轻松的工作赚钱少，赚钱多的工作压力大，还有同事之间相处时的勾心斗角、打压排挤…… L是一名生产线的工人，前几年效益好一些，还能挣得多一点，但劳动强度却非常大，常常是一天工作十二个小时，一个月就有一两天的休息。最近两年公司效益变差，工资也是大...