现在正是应届毕业生求职的高峰期，但是一些已经准备参加研究生考试和公务员招考的学生也加入到了求职大军中。在他们临签约的时候，开始犯起了难，如果现在和用人单位签约，万一考研或考公务员成功了，可以不支付违约金而解约?其实员工考上研究生后辞职不算违约。 学生：面临签约开始犯难 南师大法律专业的小刘已经报考了本校本专业的研究生，还准备参加江苏省的公务员招考。但为了多一份保险，这几个月她一直奔波于大大小小的...

导语:许多企业都遭遇着大规模的员工离职。HR朋友们纷纷诉苦说：“这都不是事儿，最坏的是离职的员工“闪退”，不做工作交接，丢下一堆没头没脑的事儿甩手走人。     黄金跳槽季，许多企业都遭遇着大规模的员工离职。HR朋友们纷纷诉苦说：“这都不是事儿，最坏的是离职的员工“闪退”，不做工作交接，丢下一堆没头没脑的事儿甩手走人呐。”。现实中，许多员工拿到了新单位的offer后，便有了“新欢”忘了“旧爱”，对...

加班，是不可避免的。按劳动合同法的规定，平常加班1.5倍工资、周末2倍、法定节假日3倍，大家并不是不知道这条规定，只是，严格按这个标准给，很多中小型企业恐怕难以为继。不给吧，又违法。有没有办法节约加班的人力成本支出，并且不违法呢？有！啊！还真有。河间人才网www.hjzp.cn

休假制度则把休息时间作为劳动立法的内容，规定劳动者在劳动关系存续期间最低限度的休息时间。《中华人民共和国劳动法》规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”河间人才网www.hjzp.cn   1、关于法定节假日的工资。 法定节假日是指法律规定的放假的节日，按照《劳动法》的规定，在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法...

五项重大突破 新颁布的《工伤保险条例》，为我国建立与符合国际惯例的工伤保险制度典定了基础。如实施范围将“有雇工的个体工商户”界定为用人单位，明确其“应当依照本条例规定参加工伤保险，并缴纳工伤保险费”。将“个体工商户的雇工”与“各类企业职工”并列，规定其“均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”。这是新《条例》总结我国工伤保险工作经验的基础上，在工伤保险覆盖范围上取得的新突破。这一突破...

平常在家务农，附近企业仓库需要装卸货物时去搬货挣钱,这样并没有签订劳动合同的搬运工和企业之间是怎样的劳动关系？近日，浙江衢州市中级人民法院对这个问题给出了答案：搬运工和公司间属于雇佣合同关系。 刘某就是这样一个搬运工，农闲时会与其他村民结伴外出装卸赚钱。2014年7月30日,刘某到浙江某碳酸钙公司仓库做装卸工。一般情况下,该公司会电话通知他去仓库装卸货物的。他再叫几个同村村民一起干活,双方按照每吨12元...

近日，市民米女士向本报打来热线咨询劳动用工方面的问题。据米女士说，她之前在一家传媒公司工作，前不久她离开原公司，找了一份新工作。新的工作单位要求米女士在入职前出示一份原单位开具的离职证明。当米女士找到原工作单位时，对方却拒绝向她出具离职证明。由于此事，一度影响了米女士入职新公司的时间，就此事米女士咨询律师单位拒开离职证怎么办？ 解答：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除...

公司的一名销售人员怀孕了且妊娠反应比较大，无法再适应现有的工作强度，所以去和老板协商，要求减轻工作量，但老板要求她要么辞职或继续工作，这时候作为夹心层的HR该如何做呢？河间人才网www.hjzp.cn 三期问题一直是企业的关键，对于孕期女员工的管理，是每个公司都会遇到的问题，《女员工劳动保护特别规定》规定：用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；单位应当根据...

　　临近年底，关于年休假的话题越来越多，有的用人单位因为没有安排职工休假，按照相关规定支付职工三倍的工资；有的单位因为没有制定规范的休假制度，任意制定年休假周期，而与职工发生争议，走上仲裁庭。　　任意定年假引发仲裁纠纷　　王先生是一名电工，2006年7月18日到某物业公司工作，2006年11月30日双方签订1年期劳动合同，后续订至2010年7月20日。该物业公司在王先生入职时就与其口头约定，表示公司按照每名员工的入职时间...

 各地新产假条例出炉，准妈妈们产假期间能拿到多少钱？我们来算一笔账。省份基本产假延长产假合计产假配偶陪产假（护理假）山西986015815安徽986015810（异地生活20）江西986015815湖北983012815宁夏986015825浙江983012815广西985014825广东983012815天津98301287山东98601587福建986015820四川9860-82158-18015上海983012810         女员工产假期间能拿到多少钱？生育津贴数...