曾有HR这样感慨，收到100份学生简历，“基本符合”要求的不到10份，大多数简历都“见光死”，往往HR看了不到半分钟，就石沉大海了。然而，其实HR们眼里“合格”的简历并没有想象中那么难，一份不见光死的简历如何做成？简历中不可或缺的三要害 个人信息的重要性不需要赘述，可很多同学往往就是在这些基本要素里疏忽，你的姓名、性别、籍贯、毕业院校、专业、联系方式、政治面貌等等一定要完整体现，简单明了的呈...

其实，“你的缺点有哪些？”这种问题，面试官主要是为了考察你是否真心想做这个工作（而不是当跳板或者听说高薪体面而来）与你的性格和文化价值观是否相符，故你的回答都应该围绕这两点来组织，即你所谈的与缺点相关的每个经历都应回归到你通过这个经历学到了哪些与该职位所需要的关键能力与技巧，这些经历为何让你想做这个工作，和该经历体现出你什么样的适合这个职位的个人风格，当然要想因为好的回答而给面试官留下好印象很难...

在一年左右的时间里，我和我的团队大约面试了10万人。当有人问了一个除“我什么时候能听到你的答复”或“一般情况下，工作日都需要做什么”之外的问题时，我们都会留意此人。 以下这7个超级睿智的问题可以帮你在在面试中脱颖而出： 好吧，这显然是特定的求职者问的特定问题。我之所以举这个例子，是为了说明你可以根据自己所申请的工作问一个类似的问题。 面试中，我们与这位面试者进行了相当愉快的讨论，了解...

理由太多了： 2. 报喜不报忧。进度明明落后却向老板保证河间人才网www.hjzp.cn进展顺利，明明知道会错过期限却满口应承下来。表面上这能让领导宽心，但你自己却会落得个办事不牢靠的印象，那么卷铺盖走人也就是迟早的事了。 4. 情商低。跟同事处不好关系容易被炒，这谁都知道，但把所有情绪都挂在脸上的人也容易中招，许多人却对这一点不以为意。想想看，如果同事口若悬河，但你一脸把他当白痴的表情，这...

2选1 好上司VS好公司 选择“好公司”：大舞台更精彩 2、即使你暂时没有碰到一个理想的顶头上司，或者你和你的上司根本不合拍，但要用动态和前瞻性地眼光来看待和分析。 选择“好上司”：师傅强则徒弟强 2、如果可供你选择的目标企业范围内，是小规模企业，特别是中小规模的民营私营企业，那么选一个“好上司”可能就更重要，特别当你的顶头上司就是企业老板时。这些企业从企业发展周期来说，多数处于...

拜师很重要 网友指出，任何人都不想进一个“内部竞争激烈，人事关系复杂的”的公司，但是绝大多数的公司都存在这种现象，特别是以业绩为导向的公司，激烈的竞争关系很容易激化成私人矛盾。有的老板为了更好的控制公司，乐意看到这种现象存在。刚入职的新人应该擦亮眼睛，尽快了解情况。只靠积极的工作是远远不够的，更不能想做一个老好人，两边都想讨好。你必须迅速决定你要加入那个“帮派”，虽然这样做你得罪了另外一个...

舒适“圈”之辩 待在舒适圈里，其实无可厚非，因为人的天性就是追求舒适、逃避压力，但如果因此就不敢去创造性地开展工作，也就意味着无法发挥内在潜能。有一个关于“舒适圈”的理论是：“人长久待在舒服的环境下，会因为生活安逸而不想动脑筋;但若把人带到比较险恶的环境，经历了挑战和痛苦，反而会变得成熟。” 许多年轻的朋友，以为自己能力强，年轻有资本，一份工作做半年一年就想着跳槽换岗，美其名曰“锻炼能...

当你裸辞时，也许会随着空白期的加长而产生这些疑问：别人也会像我一样，有比较长的空白期吗?大家裸辞期都做了什么?空白期一长，怎么调整心态?较长的空白期怎么写进简历，如何和面试官解释? 裸辞空白期真相公开：空白期长达1年的人不少 网友“lili”说：“裸辞已经快一年了，开始的时候还拒绝了几个工作，觉得没意思，现在慌了，自己看不上的单位都不要我啊，心累。” 裸辞空白期真相公开：大部分人都做了这些...