详细阐述如下： 《女职工劳动保护规定》第7条规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。林某的销售工作显然不符合国家规定的第三级体力...

岗位要求： 2.能承受较大的压力（潜台词是：如果连续三个月不出单你熬不熬得住?我这个重要客户经常鸡蛋里挑骨头你能不能将他摆平?连续两个月考核不达标你就得打包，末位淘汰，你行不?可以的话就留下你的简历) 4.对于某某工作有一定的见解和实际操作经验。（潜台词是：你不光要会这个，你还应当有自己的一套成熟解决方案，我们会考评一下你这个方案是否适合我们公司，方便的话留下你的简历我们参考) 岗位要求：...

简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码)，当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。 这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便...

1.简历投递时要有针对性的修改，不能一篇简历通吃所有单位 2.明确自己的求职意向 3.一个职位重复投递简历 4.在招聘方未主动联系前，不要贸然去电话 5.投递简历一定要端正态度 6.异地工作，投递简历需谨慎

HR能邀请你来面试是因为在你的简历上看到了potential （潜力），所以希望通过一个进一步的沟通具体判断你是否和岗位是匹配的。 例如：  “我主要是写了XX篇文章，发布到XXX，然后涨粉XXX。”这个其实只是把简历的内容转述了一遍。 “我当时写了XX篇文章，在前XX篇的时候我们的阅读量比较低，只有XXX。之后我们做了测试，用不同的方式写文章，包括图片，纯文字，视频，最后通过数据的分...

原因一：勇气不足 应届毕业生和面试经验较少的职场新人，容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，没有足够的勇气与企业谈薪资，不敢先提、不敢详细问、不敢说不。 原因二：不了解行情 回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。当然，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，因为这更容易让主管和老板接受。 原因...

忙碌季已至，相信很多小伙伴都有这样的感受：工作忙到爆，今天两个会议明天三份报告，老板还盯在背后时不时催促你一番……   明明有很多待办事项要做，脑子中却只有一团乱麻；每天起床后都不想去上班，想让工作就这样一直拖延下去。   那么如何逼自己保持真正的自律，拯救拖延癌，在河间人才网www.hjzp.cn该忙的时候认真干活，将手头的事情井井有条地完成呢？ 在你想把自己的自控力提高...

“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”。总结工作，首先要选取合适的角度。善于选准角度，既是一种技巧，又是写好工作总结的重要因素。笔者根据经验和自己的体会，归纳了总结工作时常用的八种角度，从中探索写好工作总结的方法，与大家探讨。 １、根据工作职能进行总结 这是一种最主要的总结角度，常用于年度工作报告，用于对工作进行全面总结。 如税务部门的主要职能是“执好法、收好税、带好队、服好务”，某...

你不种地，但你有吃有喝；你不织布，但你衣着华丽；你不造车，但你以车代步；你不盖楼，但你家居安泰，你不是神仙，但许多人尊重你；你没有才华，但你仍然能够参与社会；你相貌平平，但你的爱人喜欢你；你能力一般，但你的儿女崇拜你。这是为什么呢？你是依靠什么去和他们进行交换？你是依靠什么获得你需要的生活物品？你是依靠什么赢得社会的尊重？答案就是单位。 如果你是小草，单位就是你的地。如果你是小鸟，单位就是...

最近在思考一个问题，为什么跳槽往往意味着加薪？ 如果一个人确有价值，为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来？ 如果没有价值，为什么跳槽以后就会加薪？ 还是可以单纯的解释为，应聘者和招聘者之间的信息不对等？   一个公司是否应该鼓励现任员工更多的展现自己的价值？这样做的成本和招聘外来人员的成本哪个更大？成本都有什么？为什么大部分公司愿意选择招聘外来人员解决问题？如果大...