早上起来精心打扮，今天的工作非同小可，酝酿半年的一个大项目的“签字仪式”。说是“精心”，也就修修眉毛、画画眼睛、吹吹头发、喷点香水，再挑件档次高点的衣服。听说参加奥斯卡颁奖仪式的女演员们为了“闪亮登场”提前半年就开始准备：保养皮肤、做美容，设计发型、找著名设计师设计服装、定做配套的首饰、手包、鞋。我是今天签字仪式的“总导演”，只能登场，“靓”不起来。 　　镜子里看，眼睛有点肿，昨天半夜...

  通过这份简历可以看出,你的专业不对口、工作经历也与求职岗 位没有关联，是典型的二“无”。你要转行本来就处于求职劣势，而且你的简历也没有半点出彩，怎么能够挽回被“抛弃”趋势呢?转行者，大多数都会面临之前的 工作经验，无法在新岗位上接续的窘境。这一点会让HR对转行者能否胜任岗位心存顾虑。若要想成功转行，求职者就得争取从简历开始，让HR逐步打消顾虑。 　　      ...

这10种心态在求职面试的时候是要不得的，一个正确的做法是客观地看待自己的能力和分析当下的形式，认清自己的处境，积极地寻找一展所长的工作，安排好自己的生活，规划自己的生涯。 河间招聘信息----河间人才网www.hjzp.cn河间招聘网是河间权威人才招聘网站，河间人才市场最专业的大型人才网站，河间找工作，上河间人才网！

职场心法一：不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标！　　 职场心法二：无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它！如果你真是个能人，那就改变它！ 职场心法三：这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。 职场心法四：人不能太宠自己！该吃苦就要学会吃点苦。   职场心法五：心在哪里，收获就在哪里！人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。 职...

如果学生的创新、团队合作、职业沟通、管理与自我管理等职业核心能力过硬，无疑会成为竞争中的一把利剑。 每年的7、8月，都是高校应届毕业生最忙碌的时候，奔波各种招聘会、准备简历、参加考试面试……可结果却总是几家欢喜几家愁：有些毕业生顺利地找到了心仪的工作，而有些人则面试参加了很多，结果却都是“对不起，你不太适合我们这份工作”。造成这种差距的原因有很多，但自身是否具备职业核心能力是其中不容忽视的一...

某青岛人才公司目前遇到一件比较棘手的事：我们打算从同行伙伴(非直接竞争)“挖”一个人，此人非常希望加盟，但是与原单位的劳动合同还未到期，目前他只是口头提出辞职，但无奈对方不肯放。应该如何处理比较合适？如果劳动合同未写明违约责任的，候选人提交书面辞职申请，是不是即使对方坚持不放，我们也可以录用(包括签订合同、缴纳各项保险)？如果明确写明违约责任的，候选人及我们该如何应对？      ...

许多企业总管花了很多时间建立薪资制度，但是不论是资深员工还是新进员工，都抱怨连天，甚至引起严重的管理问题。到底是因为什么？美国斯坦福大学菲佛近期发表文章认为：这是因为许多人不了解薪资，落入了陷阱。他进一步指出企业常犯的六大薪资错误。 1.劳动成本占相当大的比重 虽然在某些情况下，的确如此，但是劳工成本在总成本中的比重，会因为产业与企业不同，而有很大的差异，可是许多经理却认为劳工成本是最大...

职场新人求职时，总有一些HR会盛情邀请，把公司夸上了天，然后在福利待遇上更是表现的诚意满满，很容易打动人。但是当你通过面试，开开心心去公司入职时，发现实际情况远不如当初HR给你说的那样，甚至觉得自己进的是一家骗子公司。所以在求职时选择要谨慎，千万不要被骗了！ 通常，如果遇到这样的套路，你就要谨慎了。 要求交押金，或者压身份证 本来面试就是双向选择的，求职者选公...

 大多数企业认为，走了一个老员工，就能立马招来一个新员工，对公司并没有什么影响。其实人才的流失对企业是很大的。 　　那么，人才流失给企业带来的损失到底有多大？为了得到答案，笔者调查了某国有化工公司。该公司现有员工1200人（其中专业技术人员310人），从1999年开始，每年均有优秀的专业技术人员离开公司，另谋高就，截止2003年累计人才流失97人。 　　通过对该公司的调查和分析，笔者认为,人...

   虽然对现在的工作不满意，年后又是跳槽的好时机，小A却迟迟不敢投简历。 对小A来说，辞职不可怕，面试才可怕，更可怕的是面试被拒后自己的情绪问题。 事实上，害怕走出舒适区，害怕面对陌生人和陌生环境，是我们每个人骨子里的天性。 心理学家阿尔伯特·埃利斯在《理性情绪》中指出，所有因情绪引起的困扰都是不必要的，也是可控的。不管你的处境有多恶劣、遭遇有多严重，你实际上总是可以拥有...