一、可以让工资翻倍的五种情况 ①年假未休（3倍） “近日，北京市发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，明确对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，捍卫劳动者的合法权益！” 用人单位不可强行禁止员工休年假。但如果是在同员工协商后，存在不休年假的情况，是要...

公司应当恢复林某原有的职位，并补发调整后的工资与原工资的差额。 详细阐述如下： 1、“三期”期间调整员工岗位必须有合法理由。 《女职工劳动保护规定》第7条规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个...

最近，关于修订《劳动合同法》的消息引起广泛关注。劳动合同事关劳动者切身利益，微信签订的劳动合同合法吗？无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”吗？下面这几个问题，个个关系你的钱袋子。一起来看看！ 1、聘书能视为签订劳动合同吗？ 根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。 如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款，就不能视...

“五一”小长假，劳动者的加班工资应该怎么算？记者从劳动部门了解到，５月１日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班工资。 据国务院办公厅关于２０１７年部分节假日安排的通知，５月１日周一放假，与周末连休。 根据相关法规，用人单位在５月１日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资；４月２９日到３０日期间用人单位安排...

按照常理来说，离开时打声招呼再走，是理所应当。但是，为什么离职一定要提前30天通知公司？公司裁员提前通知我了吗？有商量的余地吗？我离职又没给公司造成什么损失，凭什么一定要提前30天？ 大多数职场人都会提前半个月或者一个月提出离职，但也极少数职场人“说走就走”，其实，身在职场，你要懂得与人与己都给个方便的道理。河间人才网www.hjzp.cn河间招聘网 1、与人方便，与己方便。离职就意...

普通职场人找到工作后，都会经历一段时间的“试用期”，而“试用期”其实是企业和个人双方考察的一个阶段，但有些用人单位却很任性，比如无故延长、待遇打折，为获取“廉价劳动力”提供了理由。   一般来说，通过面试后要经过一段时间的试用期，才能正式入职。对于劳动者来说，这是一个证明和展示自己的机会，也可以借机看看自己是否适合目前的职业和岗位，免得“入错行”。 但是，一些企业却随意设置和...

临近年关，是企业，也是别人企业的客户，免不了要代表公司参加商务性质的“××客户答谢会”，主办方为感谢客户的支持，也会在活动中穿插一些小环节，比如玩玩游戏抽抽奖，但没有什么比现金红包更能打动人心的了。然而，张女士因为参加答谢会中大奖这事，可是烦透了！ 近日，张女士代表公司参加一个答谢会，她在会上抽中3000元现金，因为不愿意上缴奖金，公司以此为由将她辞退。那么，抽中奖金是否应该上缴公司？...

张T于2013年9月23日进入A公司工作，担任A公司运营总监，合同期限自2013年9月23日至2019年9月15日，年度总收入为税前人民币72万元。 劳动合同附件约定“在任何情况下，本合同有效期内的前两年，28万元的年度最低奖金是被保证的”。 2014年10月29日，张T以小孩出生需照顾为由提出辞职，A公司同意，张T办理工作交接后于2014年11月28日离职。河间人才网www.hjzp.cn河间招聘网 2015年2月28日，...

2月4日，正月初八，春节后的第二个工作日。高高兴兴过完大年的你，是不是已经返回工作岗位了？工资发放、休息休假、五险一金……新的一年上班第二天，和小编一起了解节后最值得关注的5大权益！ 一、工资发放 大多数人都需要工作，无论是“金饭碗”还是“银饭碗”，工作都将为你提供一份“真金白银”的回报，那就是工资。 1、福利不属于工资 1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四...

五险一金是广大工薪族非常关心的一个话题，因为这切实关系到大家的福利和钱袋子。   这不小编刚刚发现   “五险一金”的新政策有些已经出台啦~   2017有哪些看点？   跨省就业人员可在累计缴费满10年地区领取养老金；跨省就医结算启动，在哪儿住院，在哪儿报销；生育保险将与医疗保险合并.......河间人才网www.hjzp.cn河间招聘网  ...