不知道大家有没有发现，求职者一般分为两类，第一类是他们挑选工作，而另一类是工作挑选他们，这也是为什么有些人说找工作很简单，而另外又有人说找工作好难的原因。通过观察和研究发现，以下几类人不容易找到好工作。 第一类、频繁跳槽者 这类人普遍特点一份工作可能做1-2月，或者3-4月，基本没有一份工作超过1年，2年工作经验可能有7-8份。这类人员的简历可能在HR打开的瞬间就关掉，原因在于太不稳定，企...

在社会上，在毕业生上，只要是找工作的同伴都会需要一份简历。不管是做的简历是否好坏，一般来说都建立在以下的24条技巧上。小编为了大家很辛苦的整理出，很有建设性的24个技巧。 1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。 2.在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。 3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。河间人才网www.hjzp.cn 4.简历必须能够描述...

很多求职者反应，在面试之前会很紧张，其实这都是没有提前做好准备的原因，我们不仅要在面试时表现出色，还要在面试前做好对应的准备工作。面试时，主试者往往偏重于个人主观印象，因此事前准备及临场表现都要特别留意语言能力、应急能力、外表仪态、个性特征等这些因素。 面试一般有五种方式：1、个人面试;2、小组面试;3、测验面试;4、组合式面试;5、渐进式面试。选用哪一种视其机构规模、传统、职务性质而定。 ...

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的"猫腻"至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中"悟"出面试的规律及回答问题的思维方式，达到"活学活用"。 问题一："请你自我介绍一下" 思路：  1、这是面试的必考题目。 2、介绍内...

微反应”的全称，是“心理应激微反应”。它是人们在受到有效刺激的一刹那，不由自主地表现出的不受思维控制的瞬间真实反应。 同样，在应聘中，我们的身体也会不由自主的做出一些反应，如何利用好这些反应，规避不必要的错误，将会为我们在应聘中大大加分。 下面智通人才网小编整理出了求职者必须懂的6个微反应，大家一起来涨姿势吧! 1、与面试官对视 不说话的时候，人保持长时间对视的心理动因，只有三...

1、自我评价 以不少网站的简历模板为例，从上至下，HR首先关注的就是候选人的基本信息，包括工作年限、最高学历、上一家公司，据此做出初步筛选，但HR经常会遇到这样的情况：几份简历放在一起，候选者在工作经验、学历背景相差无几，初步筛选并不能看出谁有优势。所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要，对于求职者来说，这一部分则具有很多的发挥余地，写得好就能给HR建立良好的第一印象，从而增加个人被HR相中...

作为一名大学生，实习是必不可少的重要一课。一次良好的实习经历，不仅可以考验一个人理论联系实际的能力，更能为以后走上工作岗位打好坚实的基础。 然而，近几年来，在大学校园里，实习难和就业难一样，渐渐成了大学生们关心的焦点。 实习一岗难求 智通人才网网针对企业人力资源部门的一项调查表明，57%的企业在招聘毕业生时，首先看其实习的经历和表现。在人力资源部门眼中，实习经历丰富的学生是“性价比”...

有些人投简历，不知道选择以前的行业还是换个新行业重新开始。 换行业的理由是什么？一般来说，宁愿转岗不要转行。当然，你有什么迫不得已的转行理由的话，既然已经下定决心，那就不要犹豫。企业在招聘时，对经验对口的求职者都应接不暇，HR们基本不会考虑转行和转岗的求职者，因为他们在目标职位上的经验空白对企业来说无疑是一个风险。当然，如果你的简历足够“与众不同”，能表达出你对该岗位的浓厚兴趣、你完善的职...

在职场上，裁员是一件很普遍的事，有时候由于自身或者是公司的原因，会有一定的裁员。智通人才网小编告诉你：以下几个信号，也许就是你“被炒”的征兆。 1、你的工作量突然减轻 如果你发现你的工作量突然减轻，或你刚刚过完成了一个重大项目但却没有迹象让你开始另外项目的话，你可能要小心了。工作量的减轻意味着业务的减少，这会导致单位最后不需要你的服务。或者你一直都有参与的重大项目这次却没有你，又或者你...

身为职场白领，每天至少有8个小时的时间与同事在一起，而如何与同事友好相处成为很多白领头痛的问题。据统计，职场跳槽、离职与和同事关系处理不好有很大关系，那究竟如何处理同事关系呢？下面教您职场与人相处的六个小技巧： 1、与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。河间人才网www.hjzp.cn 2、和谐...