你都这么问了，还好意思在自我介绍的时候再把简历读一遍吗？！每次面试，听到自我介绍把简历读一遍的，我基本上就开始走神。HR提前给了我简历，还把ta第一轮面试的情况告诉了我。所以，我至少听过你的经历两遍，不要让我听第三遍好吗？！那自我介绍应该说什么呢？   　　建议参考以下顺序和逻辑：   　　1.1 引起兴趣   　　研究表明，第一印象其实在30秒内就会形成，所以...

据悉，职场“95后”新人找工作，大多都是兴趣为先。在他们看来，只有自己感兴趣的职业，才能帮助发挥主观能动性，才能达到人生目标。真的是这样吗？   　　在工作上屡屡碰壁，你的兴趣是真爱吗？   　　你有没有想过，你换了一份又一份工作，但总是在工作一段时间后就感觉枯燥无味，这是为什么？事实上，当我们把兴趣转化为工作的时候，就要进行深度思考——除了兴趣外，我们能否从工作中获得...

试用期内用人单位可以随意辞退劳动者吗？劳动者在试用期内要提前多久提出辞职？法律是怎么规定试用期的？下面我们具体来看看相关内容！   　　劳动法规定试用期内辞职要提前几天   　　一、试用期内，用人单位可以解雇劳动者吗？   　　只有以下8种情况，用人单位才可以在试用期内解雇劳动者：   ...

　近年来，职场人士的跳槽率呈逐渐上升趋势。对于跳槽的职场人，基本上“试用期”是一道躲不过的门槛，而这其中不乏个别劳动者遭遇企业试用期延长甚至是“白用工”现象，尤其是刚毕业不久的大学生。那么，试用期内哪些权益应该受到法律保障呢?河间人才网www.hjzp.cn 　　先“试用”后签合同可以吗? 　　试用期是建立在劳动关系双方签订劳动合同的基础上的，并且试用期也是劳动合同中双方需要约定的一部分内容。诺亚...

自信的人有着的九种特质   　　1.不怕犯错   　　他们之所以杰出，不在于他们一定总是对的，而是因为他们不担心错误的出现。找出正确答案，比被证明自己是对的来的重要。大方接受错误，他们知道没有人是全能的，并明了自己的能力所在。河间人才网www.hjzp.cn   　　相对的，过度自信和自负的人总爱高谈阔论，非常主观，常完全无视于或不愿苟同他人的...

应聘生的招聘先引入两个概念：硬实力以及软实力。   　　硬实力：   　　你已经做过的，看得见摸得着的。具体来说可以归纳成以下几点   　　①学历（专科、本科、硕士、博士、海归、是否过英语四六级）   　　②校内经历（社团、学生会、志愿者）河间人才网www.hjzp.cn   　　③校外经历（兼职、实习、创业）   　　软...

昨天还在和你一起纠结午饭吃啥的同事，今天早上突然交了辞职申请跟你say goodbye了。这可不得了，关于“跳槽”这个念头，你想了可不止七八回。   　　不过你嘴上说着想辞职，身体倒是很诚实地打开改了一星期的PPT，等着饭点的到来。抽空逛一逛论坛，看到某个吐槽90后又双叒叕跳槽了的帖子，赶紧回一句“没在一个岗位上坚持耕耘三年不足以谈人生！”摸着油腻腻的键盘，觉得自己简直隐忍而伟大。  ...

职场很多作为上级的在工作中下级不理解他，骂他唯上是图，领导不支持他，批评他不识抬举，导致他们在职场中两头受气，之所以出现这样的原因，是要承担责任，可是手中又没有权力。吩咐他人做事，别人置之不理，只好把另人不愿意做的事，脏活、苦活、累活都自己一个人扛，把事情做好了，是应该的没人夸奖，做差了就会吃力不讨好，两头受气。今天就来说说为什么会两头受气？如何规避：河间人才网www.hjzp.cn   　...

跳槽原因是什么？不管是你的现任的老板还是将来的新东家，都想知道这一点。事实上员工为什么要跳槽，这是由很多因素决定的，其中外界高薪诱惑是职场人普遍认为的诱因。但此并非主要因素，如果你对这点有所疑问，不妨了解以下调查内容。   　　通过一项名为“哪些因素导致员工跳槽”的调研，八千名工作5年以上员工的调查结果显示“73%的跳槽行为是内因在起主要作用”，员工跳槽原因分析外因中的高薪因素并不被跳...

你拥有了能力，就看看以下这些规则，把握该把握的，铸就好自我品质。   　　规则一：学会尊重和服从   　　职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上...