1、工作经历中的间隙：很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作，根本无须提及。你可以省去月份，而只写“2010-2012”在哪里工作，这样几个月的空隙就根本看不见。河间人才网www.hjzp.cn 3、工作经历中的被开除以及其它不利情况：在履历中没有必要写为什么离开原来的工作，除非他们是有利的，对...

1、关于照片 2、关于期望薪资 通常好的求职者，会了解一下自己希望从事的行业及职位薪资平均水平，如果感觉自己能很快上手，可以适当提高10-30%。超出范围的期望薪资，只会让人直接忽略。当然，最重要的是，工作能力和工作经验，需要配得上要求的薪资。 做了什么事，是最重要的，至于做事情的态度，基本上只要面试一开始，就能了解个八九分。所以自我评价的基础在于求职者借助什么样的平台或者什么样的机会，...

1、尽量少用"我"这个字眼 分析：人们一般讨厌把"我"字放在嘴边，在自我介绍的开端如果连续三句都用"我"做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。 2、把好事留后头 分析：这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。 3、给自己留条后路 分析：殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的市场人员，一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。面试官非常反感，问...

1、自我评价 HR在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。简历中的自我评价以4-10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价很难打动HR。职场专家建议求职者在写自我评价时，可以先回顾一下...

然而，近几年来，在大学校园里，实习难和就业难一样，渐渐成了大学生们关心的焦点。 智通人才网网针对企业人力资源部门的一项调查表明，57%的企业在招聘毕业生时，首先看其实习的经历和表现。在人力资源部门眼中，实习经历丰富的学生是“性价比”相对较高的学生。有更多的实习经历，就意味着将会获得更大的求职砝码。 据悉，去年著名IT企业腾讯公司在广州进行实习生招募计划时，3个实习岗位竟引来了近8000人投递简...

下面小编给大家整理出了求职者必须懂的6个微反应，大家一起来涨姿势吧! 曾经有一个有趣的实验证明，年轻男女对视超过8.5秒后可能建立交往意愿。当然，普通人就算刻意想用，也用不出来。大多数人在没有话说的时候，对视不超过一秒就各自闪离避免尴尬，下级对上级尤其如此。 (1)生理弯曲：人在松弛的状态下，脊柱会呈现出其自然的生理特点。 (3)挺直：相反，人在桀骜不驯的时候，在不服气的时候，在表达自己很强...

拜师很重要 网友指出，任何人都不想进一个“内部竞争激烈，人事关系复杂的”的公司，但是绝大多数的公司都存在这种现象，特别是以业绩为导向的公司，激烈的竞争关系很容易激化成私人矛盾。有的老板为了更好的控制公司，乐意看到这种现象存在。刚入职的新人应该擦亮眼睛，尽快了解情况。只靠积极的工作是远远不够的，更不能想做一个老好人，两边都想讨好。你必须迅速决定你要加入那个“帮派”，虽然这样做你得罪了另外一个...

舒适“圈”之辩 待在舒适圈里，其实无可厚非，因为人的天性就是追求舒适、逃避压力，但如果因此就不敢去创造性地开展工作，也就意味着无法发挥内在潜能。有一个关于“舒适圈”的理论是：“人长久待在舒服的环境下，会因为生活安逸而不想动脑筋;但若把人带到比较险恶的环境，经历了挑战和痛苦，反而会变得成熟。” 许多年轻的朋友，以为自己能力强，年轻有资本，一份工作做半年一年就想着跳槽换岗，美其名曰“锻炼能...

当你裸辞时，也许会随着空白期的加长而产生这些疑问：别人也会像我一样，有比较长的空白期吗?大家裸辞期都做了什么?空白期一长，怎么调整心态?较长的空白期怎么写进简历，如何和面试官解释? 裸辞空白期真相公开：空白期长达1年的人不少 网友“lili”说：“裸辞已经快一年了，开始的时候还拒绝了几个工作，觉得没意思，现在慌了，自己看不上的单位都不要我啊，心累。” 裸辞空白期真相公开：大部分人都做了这些...

这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。 你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，...