新人刚来公司一般都有个试用期，《劳动合同法》的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”。   在试用期间，你最先看到的往往是企业的各种问题，包括管理制度、用人机制、...

　有一种冷是外婆说你冷，有一种饿是妈妈说你饿，还有一种跳槽是被老板逼的裸辞！   　　近期，调查显示，有近三成左右的人因上司或老板问题而愤然裸辞。印证了一句老话：求职看公司，离职看上司。   　　网友“小会k”发帖分享道：“我裸辞将近一个月了。老板总是高高在上，咄咄逼人的样子，整天对员工大声吆喝。在那样的环境下每天工作都像存了个定时炸弹，本打算年后再走...

写一份好的简历，就像写一篇好的文章一样，要学会把HR当做你的目标读者，让他/她产生“这篇文章简直tm就是为我而写”的错觉。通常收到面试邀约的过程，会经过这样两个步骤：   　　一，简历的标题吸引HR选中你   　　二，简历的内容吸引HR约见你   　　针对这两步，我们分别来说。河间人才网www.hjzp.cn   　　1.如何写出让HR眼前一亮的简历标题 ...

不少面试者吐槽面试单位有太多奇葩的问题了，恨不得把你身边所有的人和事都问个遍才考虑是否录用你。你可知道问这么的目的是为什么呢？   　　小李最近在看机会找工作，但是她在求职面试的时候，发现了一个很奇怪的现象。   　　很多HR在面试时，都问过他家庭情况，“父母干嘛的，现在在哪里？兄弟姐妹？”   　　问有无对象，可以理解为要看求职者的稳定性，那问家庭情况...

当我们通过了HR面试的问题和套路后，如果HR对你还算比较满意或十分满意，此时就该提到你的待遇问题了。无论你前面表现多么好，多么符合HR的理想人物状态，如果此时没有把握好，那一定会前功尽弃。   　　先声明一下，我在这里不会教你如何进行薪资谈判，只是告诉你专业HR对招聘岗位薪资预订的几种固有思维方式。希望看过此节后你能从HR的角度来给予自己薪资的另一种认识。薪酬与福利是“目前”人力资...

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每一次辞职都是不得已而为之，你的每一份工作能维持多长时间？又是什么不得已的因素呢？         朋友阿洋在和我吐槽了好几个月后，终于在某一天跟领导说：“我不适合这份工作，申请离职。”   　　迄今为止，这是他近两年辗转到武汉、北京、上海、深圳四个城市后的第7份工作。   　　第一份工作做了7天，第二份工作做了9天，第三份工作做了7个月，第四份工...

阳春三月，万物复苏，白领们抱怨吐槽的节奏也开始了。年底没有年终奖，年后老板也还不加薪，加班加点加应酬……这些烦躁的因素终于惹爆了霸气十足的上班族们，既然无法完成一次说走就走的旅行，那就来一次说辞就辞的工作吧！   　　慢着，其实，他们不是真的要辞职，而是在用一种方式表达内心的郁闷，借以解压，博大家一乐。近日，网友“毛香菇”发起了“三行辞职信大赛”，那些简短霸气、炫酷狂跩的理由，让笑...

年后，工厂招聘的热潮开始了，工厂说现在用工荒招聘不到员工，这几天有的朋友说：他在广东找工作的时候看见很多工厂都把年龄限制在18到35岁，他去几个人才市场看见工厂的招聘简章，都出现了18到35岁的年龄限制，心理胆怯的不敢上去问工厂招不招工，因为他怕被人拒绝，35岁是一个尴尬的年龄，正是身强力壮的阶段，也是汇聚工作经验的能手，为什么工厂不聘用35岁以上的人呢！河间人才网www.hjzp.cn   　　工厂招...

70后：工作狂基本上都是70后的。   　　80后：而我们，拒绝加班！   　　90后：拒绝上班！   　　不要用70后的做法约束80后，不要用80后的思维考量90后。对于奉行独立自主原则的新生代职场人而言，钱不是工作的唯一因素，也不是决定去留的根本。造成他们辞职的原因有很多，其中最主要的有以下几点。河间人才网www.hjzp.cn   　　1、在工作中得不到重视 ...