每个人都有一个想要实现的个人目标——一个宏大的、有挑战性的、令人惊异的目标。他们思考、梦想、为之着迷……但是从未实现它。   也许是因为他们总是不断的谈论它。研究显示，那些总是谈论自己想法的人更不容易坚持这些想法。   假设你想去阿巴拉契亚山道远足，这是一段长达五到七个月、从乔治亚州到缅因州的长途跋涉的旅程。（我大概只完成了2%的路程，没有做得很好。）   ...

　　曾有个月薪三千的女孩子，编的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样！”琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样？当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。  当年我刚入职时工资...

据调查，占91%的网友表示薪水提升主要“靠跳槽”，大家都认为总有一家公司会比现在的公司给的薪水多。跳槽涨薪到底靠的是什么？资历？业绩？稀有工种？运气？   　　核算成本 谈清楚税前还是税后   　　跳槽的第一步并非盘算着怎么谈薪，而是先要要核算好跳槽成本——不能单看对方给出的工资，尤其对于已有工作经验的人来说，要为此而放弃的种种，也是你应当核算的成本内容。河间人才网www.h...

当我们为了工作进行面试时，都希望能有好的结果，但经常会因为说了不该说的话而面试失败。即使你与面试官聊得很开心，有些话最好还是不要说。深圳人才网建议面试时7件事永远不要说。   　　求职者：在面试时绝对不能说的七件事   　　1、无论何时，不要赞美面试官的外表   　　不要说：“我喜欢你的裙子”！   　　“赞美对方的外表太冒昧了”，纽约市一家...

在职场中，一部分刚刚踏入职场的人被称作“职场婴儿”，这群人就像婴儿一样，需要人呵护和指导，但同时也带有不少婴儿般的麻烦。你是“职场婴儿”吗？河间人才网www.hjzp.cn   职场婴儿：在职场中，一部分刚刚入职的人被称为“职场婴儿”。顾名思义，这类人群就像婴儿一样，需要有人去呵护和引导，帮助他们“断奶”，使其尽快成熟地面对职场。   “职场婴儿”就像小孩子一样，一旦受了挫折就...

随着每年全国各地大学毕业生相继完成学业步入社会，以大学毕业生为主体的就业大军越来越庞大，大学生面临的就业压力也前所未有地巨大。就业“难”，创业“险”，即将走出大学校门的大学生们，到底该何去何从？ 　　大学生不乏创业的激情，头脑活络思维超前，但付诸实施却难言“容易”。由于缺乏政策、资金支持，学生创业的成功率只有3%左右。现实的困境与创业的梦想之间，总是存在着不如人意的巨大差距。大学生充满热情敢...

办公室里总会时不时影响着你的是你工作位旁边的同事们，他们可能让你如沐春风，也可能让你抓狂。他们确实可以影响你的工作质量。   　　凯洛格商学院管理经济学与决策科学的副教授Dylan Minor的最新研究发现，以优秀员工为中心，其周边25英尺（约7.6米）范围内的员工表现比其它同事要高出15%。而这样的积极影响如果换算成营收，公司每年可以获得一百万美元的额外收入。河间人才网www.hjzp.cn   ...

一天忙碌的工作就要接近尾声，此时你是否开始收拾包包、无聊刷网页或是干坐等下班？其实，许多人都浪费了下班前最后10分钟。虽时间不长，但有经验、高效的职业人都会好好利用这10分钟让其起到“承上启下”的作用。那么，他们都做些什么？   　　下班前10分钟 金牌员工都会做的6件事   　　1、确认工作是否完成、处理未读邮件和信息   　　下班前的时间是个非常好的时间段，...

俗话说得好，祸从口出，说出去的话就像泼出去的水，想收也收不回来。更何况人在职场，如同江湖，激烈竞争。聪明的人往往谨言慎行，懂得言多必失。今天你无心的一句话，明天很可能传遍了整个公司。为了在公司内有一席之地，办公室内这6句话一定不能说！   　　1、“那谁，在不在！”   　　一些人记不住别人的名字，就用“那谁”来代替，真是让人郁闷透顶，什么那谁?我没有名字吗?遇上强势的人...

要想员工离职率降低且工作热情被激发，那么管理者就有有效运用一些激励的策略，那么该如何管好团队呢？为你解读5种能激发员工正能量的心理学效应：   　　激发员工职场正能量五种心理效应   　　一、激发正能量的罗森塔尔效应：   　　解读：多鼓励　工作热情高   　　罗森塔尔效应：美国著名心理学家罗森塔尔曾做过这样一个实验，他将一群小白鼠随机分成...