谈钱伤感情，可不把钱谈谈清楚，那这个班是上不好的，这家公司是呆不下去的。让我们直接切入正题，面试时，怎么谈薪最有效？    电话面试时能向面试官询问薪资待遇吗？     如果对薪资待遇特别看重的话，不妨在电话面试时就见缝插针礼貌地询问一下，以免为了不合乎自己的基本标准而白跑一趟，浪费时间和感情。 河间人才网www.hjzp.cn 面试谈薪前需要有哪些准备？    ...

　　面试迟到了1个半小时，还有希望吗？会不会HR直接“封杀”了？其实未必，但如果迟到后不解释、不道歉，那对不起，门在那边，走好不送！  　　  HR能容忍求职者迟到多久？  　　前程无忧曾经做过一项题为“求职者可以容忍面试官迟到多久”的网上调查，结果显示，多数求职者能等候HR的时间上限是“30分钟”，而处在失业状态下的求职者的忍受度稍高一些。同时，不少求职者表示自己的容忍度是会随公司的...

　　每个月发了工资，你能够存下多少呢？据前程无忧论坛的调查数据显示，有34.5%的受访者沦为“月光族”，他们中部分人还表示每个月的工资根本不够花，还要贴老本；其余的受访者均表示每河间人才网www.hjzp.cn月可以存下工资的一部分，这其中绝大多数人能够存下月薪的60%到40%（包括40%），而对于那些能存下月薪的80%以上的人，围观的网友们也只能惊叹地羡慕嫉妒了。  我们的月薪哪去了？  　　  　　说到“...

人在职场，可谓步步凶险，稍有不慎，便可能遗恨终生。职场如情场，过热或者过冷都不利于可持续性发展；职场如战场，高手过招，不着一丝痕迹，就见你面色青白，其实已经内伤深重。  　　  　　面对职场中的办公室斗争和冷暴力现象，我们究竟怎样做才能不被卷入“斗争”的漩涡中呢？请看前程无忧论坛网友的分享：  　　1、别人可以不守规矩，但你不可以 　　  　　有规矩就需要人来遵守，该由谁来遵守...

在往期的法律普及文章中，我们不止一次的提到，企业不得无故延长员工试用期。如企业没有正当合法的理由而延长员工的试用期，那么劳动者可以拿起法律武器，强制要求公司赔偿自己的损失。但是，这个赔偿的标准是怎样的？ 什么是“延长试用期”？ 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上...

面试官的考虑： 1、这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？ 2、当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？ 3、这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？ 河间人才网www.hjzp.cn 问题分析： 如果简历上有空白期，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这三年里干...

什么样的工作才是好工作？对不同的人而言，答案是完全不同的，因此我们几乎无法回答这个问题。即使我们问怎样是一份合适的工作，也很难有个统一的答案，因为每个人对“合适”的定义都不一样。但，一份工作总是会给你传递一些信息，这些信息有助于帮助我们甄别它是否合适你。      坦诚对待自己           有很多人选择工作是迫不得已！对，我和你一样...

很多同学抱怨投简历石沉大海，或是HR只是浏览简历却一直不给面试机会。为什么HR这么高冷，对你的简历不闻不问？其实真相就在你简历上。小编在此整理了前程无忧HR网友分享的经验，如果你的简历有以下十大问题，那么铁定不会有面试。      1、缺乏针对性  　　一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。老练的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”...

对人力资源来说打电话邀约候选人是首要步骤，但最令人头疼的事情是，已经约好10个人来面试，结果只来了2个。下面小编整理了一些人力资源常用电话邀约技巧：   　　拿到简历后的准备工作   　　1、分析面试者的属性，所面试的职位、之前的工作经历、所学专业、是否在职等情况。在电话邀约面试之前对投递职位和公司资料详细了解并准备。   　　2、用得体的语言交流，并在轻松...

在职业旅程中，未必每次晋升机会都能够如愿，然而如果你坚持自己的“长征”，最终，甚至比你期望的还快，你将抵达自己的目的地。   　　虽然不能说商界中的每个人都渴望得到更高、更好的职位，但有此想法的恐怕还是大有人在。如果你是其中之一，那么本文内容正是为你而作的，无论你是在期盼自己的第一次晋升，还是第五次。河间人才网www.hjzp.cn   　　最重要的一“要”一“不要” &nb...