人与人可以离得很近，但心却近不了。是什么让人们之间难以沟通？其实沟通也是有技巧的： 　　1.不要过度解释：站在别人的立场思考，自己是否提供了太多不需要的信息？过多的信息只会造成干扰，反而让重点模糊，对方也没那么多美国时间和耐性，听完冗长的解释。 　　2.记住5W原则：不需要废话太多，只要掌握住人物（who）、事件（what）、地点（where）、时间（when）、与原因（why）这5大重点，就能清楚沟...

　　每个月总有那么几天，办公室里总萦绕着这样的抱怨，无数的工作令人头疼不已。这样的情况每个人都会遇到，那么，怎么才能让自己不那么"懒"呢?怎样才能在更短的时间里做更多的事儿呢?今天，我找了一个能完美解答这个问题的朋友，一个高效得可怕的朋友，他是卡尔.纽波特(cal newport)。我们先来看看卡尔的工作和和生活是怎样的吧： 　　他是乔治城大学的全职教授，每天要授课，而且课后还要花大把时间回答同学们的问题。每年他...

现代人的压力大是有目共睹的事实，职场人士更是在工作和生活的双重压迫下艰难地生存。然而，总有些职场人不以为然，能巧妙地缓解压力，使之变成前进的动力。职场压力无所不在，同事之间的竞争，工作任务的繁重，乃至上司的期待等等，职场达人们经过一阵子的摸爬滚打终于找到了缓解压力的有效办法，令自己在职场重压之下游刃有余。 压力无法转化为动力是有害无益的，聪明的职场人明白有效将压力转化为动力的重要性，...

   俗话说：“玉不琢，不成器”。因此，作为一名管理者，如果你想塑造一个训练有素、团结、有战斗力的员工队伍，如果你想让你的下属按照你期望的方式和行为来完成任务，取得预期的成果，就必须要有效地掌握“批评”这个武器，来矫正、规范和塑造员工的行为、团队的文化，打造团队的整体战斗力。     但是，静下心来想一想，我们这些挂着“总经理”、“总监”、“经理”、“主管”头衔的管理者们...

为了跳槽而跳槽，跳来跳去真就成了职场“跳蚤”。跳槽前不仔细规划，盲目跳槽就要付出沉重代价。古语有云：知己知彼百战百胜。如何才能在跳槽前有一个完美规划呢？小编在这里给大家以下几点参考建议： 1.做好规划是重点 跳槽的最直接目的便是离开现在这家单位，但是当你在跳槽的时候目标不够清晰、不确定自己想要的是什么的时候，就意味着缺乏职业规划。所以在制定跳槽目标的时候，要注意是否在以后的...

工作三五年，小有成就，但内部发展受限想另寻良处，你会选择什么渠道？ 还是象初入职场那样，仅仅只是在招聘网站上搜寻招聘信息，广投简历吗？更高效的渠道，你值得拥有，就让职场老司机告诉你三个职场精英跳槽最有效的渠道，让他们成为你职场飞跃的助推器！ 一、猎头 很多人认为猎头高不可攀，以为都是面向高管招聘的，这其实是对猎头的误解，事实上，除了高管外，很多猎头公司也会代为物色中...

  现在在职场中的女性越来越多了，但是你可以发现一般的成功人士都是男性占多数。难道是因为女性的能力不及男性吗，我看未必，而是女人在心理上常常走入误区。 　　现代心理学家的研究认为，女性在事业上比较容易失败，其心理因素占了很大的主导地位，这是由于不少女性内心都潜伏着心理误区，比较常见的有以下五种： 　　1、漂亮容易产生优越感。因受传统习惯的影响，女子无才便是德，只要漂亮贤慧就能...

　　很多小伙伴，因为入职第一天没做好，结果给同事和领导留下了不好的印象，后来想改变都很难。这就是美国心理学家洛钦斯提出的首因效应。首因效应是指人际交往中给人留下的第一印象至关重要。第一印象作用最强，持续的时间也长，比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。 　　所以，如果入职第一天没有给同事和领导留下一个良好的第一印象，就相当于给自己挖了一个大坑。那么问题来了，入职第一天，我们应该注...

　面试中总有一些技巧是可以找到的，这些技巧是帮助你面试成功的法宝，下面就跟着关中人才网职场小编来看看面试成功者的一些特点吧。 　　1、对理想职位有明确目标 　　成功的求职者往往对所需的职位有着具体而一致的概念，能明确地解释自己为什么会有这样的设想。例如，一位求职者在应聘市场工作时可能会提及自己擅长与人打交道，并希望从事这样的工作。相反，不成功的应聘者对自己想做什么只有模糊的概念，...

对于当下的职场来讲，员工离职确实不是什么值得大惊小怪的事，每个企业都会有人员的离职和入职。但是企业HR还是需要多关注员工动态，及时发现有离职倾向的员工，提前获知、预估离职情况，以便于提前做人力储备，减少离职补人工作周期；让人力资源工作更专业、更高效。 当员工想要跳槽的时候并非没有征兆，只要HR用心观察还是能够发现的。好猎头总结了几点，希望对HR有所帮助，做好准备，防患于未然。 ...