1、自我评价 HR在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。简历中的自我评价以4-10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价很难打动HR。职场专家建议求职者在写自我评价时，可以先回顾一下...

然而，近几年来，在大学校园里，实习难和就业难一样，渐渐成了大学生们关心的焦点。 智通人才网网针对企业人力资源部门的一项调查表明，57%的企业在招聘毕业生时，首先看其实习的经历和表现。在人力资源部门眼中，实习经历丰富的学生是“性价比”相对较高的学生。有更多的实习经历，就意味着将会获得更大的求职砝码。 据悉，去年著名IT企业腾讯公司在广州进行实习生招募计划时，3个实习岗位竟引来了近8000人投递简...

下面小编给大家整理出了求职者必须懂的6个微反应，大家一起来涨姿势吧! 曾经有一个有趣的实验证明，年轻男女对视超过8.5秒后可能建立交往意愿。当然，普通人就算刻意想用，也用不出来。大多数人在没有话说的时候，对视不超过一秒就各自闪离避免尴尬，下级对上级尤其如此。 (1)生理弯曲：人在松弛的状态下，脊柱会呈现出其自然的生理特点。 (3)挺直：相反，人在桀骜不驯的时候，在不服气的时候，在表达自己很强...

拜师很重要 网友指出，任何人都不想进一个“内部竞争激烈，人事关系复杂的”的公司，但是绝大多数的公司都存在这种现象，特别是以业绩为导向的公司，激烈的竞争关系很容易激化成私人矛盾。有的老板为了更好的控制公司，乐意看到这种现象存在。刚入职的新人应该擦亮眼睛，尽快了解情况。只靠积极的工作是远远不够的，更不能想做一个老好人，两边都想讨好。你必须迅速决定你要加入那个“帮派”，虽然这样做你得罪了另外一个...

舒适“圈”之辩 待在舒适圈里，其实无可厚非，因为人的天性就是追求舒适、逃避压力，但如果因此就不敢去创造性地开展工作，也就意味着无法发挥内在潜能。有一个关于“舒适圈”的理论是：“人长久待在舒服的环境下，会因为生活安逸而不想动脑筋;但若把人带到比较险恶的环境，经历了挑战和痛苦，反而会变得成熟。” 许多年轻的朋友，以为自己能力强，年轻有资本，一份工作做半年一年就想着跳槽换岗，美其名曰“锻炼能...

当你裸辞时，也许会随着空白期的加长而产生这些疑问：别人也会像我一样，有比较长的空白期吗?大家裸辞期都做了什么?空白期一长，怎么调整心态?较长的空白期怎么写进简历，如何和面试官解释? 裸辞空白期真相公开：空白期长达1年的人不少 网友“lili”说：“裸辞已经快一年了，开始的时候还拒绝了几个工作，觉得没意思，现在慌了，自己看不上的单位都不要我啊，心累。” 裸辞空白期真相公开：大部分人都做了这些...

这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。 你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，...

曾有HR这样感慨，收到100份学生简历，“基本符合”要求的不到10份，大多数简历都“见光死”，往往HR看了不到半分钟，就石沉大海了。然而，其实HR们眼里“合格”的简历并没有想象中那么难，一份不见光死的简历如何做成？简历中不可或缺的三要害 个人信息的重要性不需要赘述，可很多同学往往就是在这些基本要素里疏忽，你的姓名、性别、籍贯、毕业院校、专业、联系方式、政治面貌等等一定要完整体现，简单明了的呈...

其实，“你的缺点有哪些？”这种问题，面试官主要是为了考察你是否真心想做这个工作（而不是当跳板或者听说高薪体面而来）与你的性格和文化价值观是否相符，故你的回答都应该围绕这两点来组织，即你所谈的与缺点相关的每个经历都应回归到你通过这个经历学到了哪些与该职位所需要的关键能力与技巧，这些经历为何让你想做这个工作，和该经历体现出你什么样的适合这个职位的个人风格，当然要想因为好的回答而给面试官留下好印象很难...

在一年左右的时间里，我和我的团队大约面试了10万人。当有人问了一个除“我什么时候能听到你的答复”或“一般情况下，工作日都需要做什么”之外的问题时，我们都会留意此人。 以下这7个超级睿智的问题可以帮你在在面试中脱颖而出： 好吧，这显然是特定的求职者问的特定问题。我之所以举这个例子，是为了说明你可以根据自己所申请的工作问一个类似的问题。 面试中，我们与这位面试者进行了相当愉快的讨论，了解...