有一种冷是外婆说你冷，有一种饿是妈妈说你饿，还有一种跳槽是被老板逼的裸辞！   　　近期，调查显示，有近三成左右的人因上司或老板问题而愤然裸辞。印证了一句老话：求职看公司，离职看上司。   　　网友“小会k”发帖分享道：“我裸辞将近一个月了。老板总是高高在上，咄咄逼人的样子，整天对员工大声吆喝。在那样的环境下每天工作都像存了个定时炸弹，本打算年后再走...

不少面试者吐槽面试单位有太多奇葩的问题了，恨不得把你身边所有的人和事都问个遍才考虑是否录用你。你可知道问这么的目的是为什么呢？   　　小李最近在看机会找工作，但是她在求职面试的时候，发现了一个很奇怪的现象。   　　很多HR在面试时，都问过他家庭情况，“父母干嘛的，现在在哪里？兄弟姐妹？”   　　问有无对象，可以理解为要看求职者的稳定性，那问家庭情况...

当我们通过了HR面试的问题和套路后，如果HR对你还算比较满意或十分满意，此时就该提到你的待遇问题了。无论你前面表现多么好，多么符合HR的理想人物状态，如果此时没有把握好，那一定会前功尽弃。   　　先声明一下，我在这里不会教你如何进行薪资谈判，只是告诉你专业HR对招聘岗位薪资预订的几种固有思维方式。希望看过此节后你能从HR的角度来给予自己薪资的另一种认识。薪酬与福利是“目前”人力资...

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每一次辞职都是不得已而为之，你的每一份工作能维持多长时间？又是什么不得已的因素呢？         朋友阿洋在和我吐槽了好几个月后，终于在某一天跟领导说：“我不适合这份工作，申请离职。”   　　迄今为止，这是他近两年辗转到武汉、北京、上海、深圳四个城市后的第7份工作。   　　第一份工作做了7天，第二份工作做了9天，第三份工作做了7个月，第四份工...

阳春三月，万物复苏，白领们抱怨吐槽的节奏也开始了。年底没有年终奖，年后老板也还不加薪，加班加点加应酬……这些烦躁的因素终于惹爆了霸气十足的上班族们，既然无法完成一次说走就走的旅行，那就来一次说辞就辞的工作吧！   　　慢着，其实，他们不是真的要辞职，而是在用一种方式表达内心的郁闷，借以解压，博大家一乐。近日，网友“毛香菇”发起了“三行辞职信大赛”，那些简短霸气、炫酷狂跩的理由，让笑...

年后，工厂招聘的热潮开始了，工厂说现在用工荒招聘不到员工，这几天有的朋友说：他在广东找工作的时候看见很多工厂都把年龄限制在18到35岁，他去几个人才市场看见工厂的招聘简章，都出现了18到35岁的年龄限制，心理胆怯的不敢上去问工厂招不招工，因为他怕被人拒绝，35岁是一个尴尬的年龄，正是身强力壮的阶段，也是汇聚工作经验的能手，为什么工厂不聘用35岁以上的人呢！河间人才网www.hjzp.cn   　　工厂招...

70后：工作狂基本上都是70后的。   　　80后：而我们，拒绝加班！   　　90后：拒绝上班！   　　不要用70后的做法约束80后，不要用80后的思维考量90后。对于奉行独立自主原则的新生代职场人而言，钱不是工作的唯一因素，也不是决定去留的根本。造成他们辞职的原因有很多，其中最主要的有以下几点。河间人才网www.hjzp.cn   　　1、在工作中得不到重视 ...

“为什么我投出去的简历迟迟没有音讯？”“投的简历没反应哦”……很多求职者在网投过后，都会抱怨没有人看自己的简历。就像很多求职者所担心的一样，确实会有一些简历被HR放进回收站。那么，什么样的简历会在第一轮就遭到HR的淘汰呢？同至人集团高级招聘经理张海西，应智联问道邀请，为广大求职者进行了详细总结：   　　1.简历过于简单，很多信息没有完善。虽然说简历只是对过去工作经理的一个简单总结，...

　一份简历是否能入得HR法眼，很多时候就依赖于工作经验部分发挥光芒，而简历的含金量高低，通常也取决于求职者对以往工作经验的呈现。于是，很多人牟足劲洋洋洒洒几千字来描述自己的光辉历史。本以为这份简历投进HR的邮箱里，不说光芒万丈，也总会耀眼夺目，给自己赢得面试的机会，可是到头来，望眼欲穿却不见offer招手。   　　别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。选择有“分量”的工作经验填充你...