俗话说，铁打的营盘流水的兵。在企业里，员工流动是一种很正常的现象。而在迎来送往的人群中，企业最看重哪些人群？   勇于创新之人   业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。勇于创新之人主要表现在技术创新、思维创新、产品创新、管理创新等方面。他们会通过不断学习与思考，捕获最新信息，寻找最优方法，然后与时俱变，审时度势，顺势而动。   这种类型的员工观察细腻，嗅觉敏锐，善于分析与提炼，乐于对...

重用老实人，淘汰“官油子”，历来是树立干部选拔任用良好风气的重要手段，并且也符合 “好干部标准”中“勤政务实”的要求。那么，企业里面都有哪些老实人，领导会重用呢？   1不套近乎，却又能积极配合工作 不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从组织安排。然而，有些人也是“积极”配合你工作，但是夹杂个人私利，见风使舵，投其所好。这种积极配合，往往是套着“...

以任何名义交钱或汇款的100%是骗子你知道吗?如今又到了应聘求职的旺季，为大家收集了关于常见的10大求职陷阱，以及应对的方法，希望对大家有帮助! 常见求职陷阱汇总 1中介骗局 这类中介往往是 一间小屋、两部电话、三个人 ，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。当求职者回过头要求退钱时，他们便会露出我是流氓我怕谁的嘴脸 求职者想从他们口袋里...

1. 坦率的询问他们为什么不雇佣你。 在面试临近结束时，要确认你得到此职位了没有，人力资源策略公司总裁罗伯塔·琴科斯·马图森(Roberta Chinksy Matuson)说，她也是《突然的监管：上下左右的全面管理》一书的作者。"记住要用这样的问题来结束对话'我的背景资料中有没有您特别关注的部分呢?'"马图森说。这样你就给自己赢得了消除疑虑的额外的对话。 2. 准备好一些陈述口号。 成就和技能都需要被清楚的展示出来。"陈述口...

招聘会上，人山人海，各路精英汇聚于此，手握简历、一腔热血的你该如何脱颖而出呢？   要表现得礼貌大方，不要一股脑地往人群里扎，要做就做最特别的那个。 至少得准备一份干净整洁的简历。卷成一团、有折痕、皱巴巴的简历会让HR觉得你不重视。 以自己的独特之处来吸引HR，最好能够让HR觉得该岗位非你莫属。河间人才网www.hjzp.cn 在适当的时候投递简历，不要在...

为了跳槽而跳槽，跳来跳去真就成了职场“跳蚤”。跳槽前不仔细规划，盲目跳槽就要付出沉重代价。古语有云：知己知彼百战百胜。如何才能在跳槽前有一个完美规划呢？小编在这里给大家以下几点参考建议： 做好规划是重点 跳槽的最直接目的便是离开现在这家单位，但是当你在跳槽的时候目标不够清晰、不确定自己想要的是什么的时候，就意味着缺乏职业规划。所以在制定跳槽目标的时候，要注意是否在以后的...

今天，你焦虑吗？ 在中国，绝大部分人，甚至可以说是所有人，都很焦虑。如果有人告诉你“我不焦虑”，99.99%是在撒谎。 为啥感到焦虑？因为压力山大。 当老板的，压力来源于公司的未来，越是大公司，老板压力越大，人也越焦虑。做员工的，压力来自于明天会不会更好，越是缺钱的人，压力越大，越是焦虑。 记得一位游历北欧的朋友说过，北欧的一些小国家简直就是“人间天...

选择正确合理的沟通方法往往能做到事半功倍，我们往往会发现，不管是什么事情，到了高手哪里都能得到很妥善的解决，这也就是为什么高手往往都能担当大任的重要原因之一。那么，职场中的高手都是如何去说话的呢？ 一、真诚待人 与人交往，最重要的是有一个真诚的态度，这是一切良好沟通的出发点，也是决定整个沟通过程是否顺利的关键因素。虽然有的话可说，有的话不能说，但是态度一定要保持真诚，不...

我们公司在北京中关村软件园，那个地方大多是跟互联网相关的公司，因此周围基本上都是年轻人，朝气蓬勃。当然，互联网企业年轻人多，人才流动率也比较高，一茬又一茬儿的年轻人来了，上班了，走了。在他们稚嫩的脸孔背后，除了对未来的向往，也有对现状的疑惑。 最常见的疑惑是两种：其一，“为什么他能那样，我却不能这样？”其二，“为什么我这么做了会挨训，他做了却没事？”于是，据此就很容易自己得出一个结...

情商这个词第一次出现在大众视野里时，终于填补了一项特殊研究的空白：在70%的情况下，智商平庸的人反而表现得比智商超群的人要好。这一发现完全颠覆了人们原先的假设；智商是成功的唯一要素。 经过了几十年的研究，现在普遍认为情商是将成功人士与芸芸众生区分开来的关键因素。成功与情商的关联极其紧密，90%的行业精英拥有出众的情商。 通用电气集团首席执行官杰克·韦尔奇曾说过：“毫无疑问，高...